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公司做背景调查是否侵权

今日律司
编辑于 2022-07-11
#企业侵权

  员工就业求职过程中可能会遇到公司要求进行背景调查情况,这是因为公司为在规避风险的同时,可以找到更符合要求的求职者。一般背景调查内容包括以往工作经历、学历真实性等等。那么公司这种背景调查的行为是否合法呢?公司做背景调查是否侵权呢?是否侵权要看公司采用了哪些方法做背景调查,一起来看看下面这三种情况。

  1.通话录音是合法行为

  hr或背调机构通过给原单位hr打电话来核实信息,这是背调的常规流程,为了方便资料的整理,可以对通话进行录音,在通话结束之后再进行详细记录。这样做可以节省对方的时间,也能避免信息遗漏,这种做法并不属于法律禁止的范畴。

  2.擅自泄露录音不合法

  如果公司或者背调机构把录音公开播放给其他人,或者通过网络等途径泄露出去,就造成了对候选人以及原单位隐私的侵犯,属于是违法行为。如果公开或散播录音是出于威胁或报复等目的,情节会更为严重。遇到这种情况,候选人可以通过法律来维护自己的权利,并且要求对方终止这种行为。

  3.未经允许偷拍偷录不合法

  关键岗位的背调,必要情况下会进行实地走访,通过面谈来获得更多有价值的信息。但如果在走访的时候采用偷拍偷录的做法,没有经过对方允许,不属于合法行为。当然如果在走访面谈时明确告知了对方要录音,并且获得了允许,则是合法的行为,前提是所在的场所允许录音。

  综上所述,公司做背景调查是否侵权取决于背景调查采取的手段,如果采用非法手段,那就属于违法侵权。例如背调的录音,只要不对外传播就不属于侵权。当然如果我们发现公司将背景调查内容私自传播,那就造成对求职者隐私的侵犯。以上就是全部内容啦,如果您遇到了这类侵权行为,记得联系今日律司帮您维权。

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