公司做背景调查是否侵权

　　员工就业求职过程中可能会遇到公司要求进行背景调查情况，这是因为公司为在规避风险的同时，可以找到更符合要求的求职者。一般背景调查内容包括以往工作经历、学历真实性等等。那么公司这种背景调查的行为是否合法呢？公司做背景调查是否侵权呢？是否侵权要看公司采用了哪些方法做背景调查，一起来看看下面这三种情况。

　　1.通话录音是合法行为

　　hr或背调机构通过给原单位hr打电话来核实信息，这是背调的常规流程，为了方便资料的整理，可以对通话进行录音，在通话结束之后再进行详细记录。这样做可以节省对方的时间，也能避免信息遗漏，这种做法并不属于法律禁止的范畴。

　　2.擅自泄露录音不合法

　　如果公司或者背调机构把录音公开播放给其他人，或者通过网络等途径泄露出去，就造成了对候选人以及原单位隐私的侵犯，属于是违法行为。如果公开或散播录音是出于威胁或报复等目的，情节会更为严重。遇到这种情况，候选人可以通过法律来维护自己的权利，并且要求对方终止这种行为。

　　3.未经允许偷拍偷录不合法

　　关键岗位的背调，必要情况下会进行实地走访，通过面谈来获得更多有价值的信息。但如果在走访的时候采用偷拍偷录的做法，没有经过对方允许，不属于合法行为。当然如果在走访面谈时明确告知了对方要录音，并且获得了允许，则是合法的行为，前提是所在的场所允许录音。

　　综上所述，公司做背景调查是否侵权取决于背景调查采取的手段，如果采用非法手段，那就属于违法侵权。例如背调的录音，只要不对外传播就不属于侵权。当然如果我们发现公司将背景调查内容私自传播，那就造成对求职者隐私的侵犯。以上就是全部内容啦，如果您遇到了这类侵权行为，记得联系今日律司帮您维权。