入职不满一个月辞职上司不发工资，劳动者如何正确维权？

        众所周知，获取劳动报酬是劳动者依法享有的权利，那么如果用人单位拒绝发放劳动者报酬怎么办？

        中国检查网公布的一则案件起诉书显示，26岁的林跃（化名）因涉嫌故意杀人罪被提起公诉。这起故意杀人案件起因追溯到2020年5月，26岁的林跃本是贵州省毕节市人，于5月15日入职河南某保安服务有限公司深圳分公司，次日到普宁市某住宅小区任保安。任职期间，林跃向保安队长即被害人叶某（化姓）提出将在月底离职并要求结算工资，被害人以林跃未做满一个月为由拒绝支付其工资。5月被害人31日上午，林跃事先藏匿一把水果刀在身，以商谈辞职和工作事宜约被害人到该小区员工宿舍楼三楼宿舍见面，见面后被害人再次拒绝支付工资，林跃觉得讨薪无望，遂持水果刀划向被害人颈部，被害人被划伤后跑离宿舍，摔倒趴在台阶上，林跃上前连续捅刺被害人胸腹部数十刀，致被害人当场死亡。经鉴定，死者叶某某符合胸部创伤致肺动脉、心脏破裂大出血死亡。

        林跃离开现场过程中拨打110报警并等待抓捕。广东省揭阳市人民检察院认为，林跃故意非法剥夺他人生命致一人死亡，犯罪事实清楚，证据确凿、充分，其行为已触犯《中华人民共和国刑法》第二百三十二条规定，应当以故意杀人罪追究其刑事责任。林跃犯罪以后自动投案并如实供述自己的罪行，属于自首。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十六条规定，提起公诉，依法判处。

        案件事实已经尘埃落定，但这件事情值得我们每一个人反思，近年来，讨薪未果，杀死上司的事屡见不鲜，如果不是被逼无奈谁愿意走上极端的道路，讨薪是当今社会的普遍问题，国家严厉打击恶意欠薪行为，如果对方存在恶意欠薪行为，大家可以用法律武器来维护自己的合法权益。

        很多劳动者可能都面临过“未干满一个月不发工资”的常见操作，这种做法到底合不合法，该怎样去应对呢？今天给大家分享一些关于未干满一个月不发工资的行为的应对办法。

        首先，用人单位以“未干满一个月不发工资”为由拒绝发放工资的行为确实违法！工资是劳动者付出劳动的代价，只要劳动者提供了劳动，哪怕是一天，单位都应当按照约定标准结算工资。很多单位都是在次月发放工资的时候发放离职前一个月的工资。其实这种做法也是违法的。对于违法用工行为我们要采取合法的手段讨薪。遇到这种情况可以去劳动监察大队举报，这是典型的拖欠工资的行为，可以直接找劳动监察大队处理。

        根据相关规定，以转移财产、逃匿等行为逃避支付劳动报酬的，有能力支付而拒绝支付劳动报酬的，经有关部门责令支付仍不支付的，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处以三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

        法律是可以维护劳动者的权利的 ，很多人认为维权成本太大往往退而却步，甚者走上极端的道路，以暴制暴的行为是非常不可取的做法，我们要把劳动监察和劳动仲裁当成我们劳动者的“靠山”，勇敢的用合法的手段去维护自己的权益。