停薪留职最长期限为多长时间

　　停薪留职不能超过12个月，但如果是伤情严重或者一些特殊情况需要延长的，但延长也是有期限的，不可以超过12个月。约定停薪留职期间的双方相互权利和义务要有合同，使职工可以因一些特殊情况离岗停薪并保留职工身份。

　　一、关于停薪留职的法律依据：

　　《工伤保险条例》第三十三条

　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　二、办理过程

　　1、首先，职工要提成书面申请，经过企业批准，签订停薪留职协议书。需要注意的你，一旦做了停薪留职的申请之后，不要擅自离职，否正企业可以按违反劳动纪律来处理的。

　　2、停薪留职的协议书要明确在停薪留职期间，企业停止发放工资、奖金、各种津贴与补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工要按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金，还有其它费用；停薪留职期间按期缴纳费用的员工工龄是可以连续计算的；职工在停薪留职期满前没有办理复工手续，又没有办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可以按自行离职处理，并发给职工离职证明；停薪留职期限，由企业单位根据生产或工作需要和职工具体商定。

　　工伤保险条例在很大程度上保护了劳动者的利益，同时也可以让企业因为一些特定情况少流失一些人才。总之，停薪留职也算是一个好的举措，对职工，对企业都是好的。