在哪些情形下劳动者可以立即解除劳动合同不需要事先通知用人单位

　　平时我们总是被告知要根据程序走，辞职也要先递交辞职报告，结算工资，解除劳动合同，走完整个流程，不能一走了之。但是也有一些情况是不需要事先通知用人单位，可以直接解除劳动合同的。

　　1、劳动合同无效或者部分无效；

　　2、用欺诈、胁迫的手段，乘人之危，使得对方在违背真实意愿的情况下签订或者变更了劳动合同；

　　3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　4、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　5、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　6、未及时足额支付劳动报酬的；

　　7、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。

　　需要注意的是，劳动者不能违法解除劳动关系。如果没有上述情形，另外又是违法解除劳动关系给用人单位造成损失的，将会承担赔偿责任。这里的损失包括劳动者提前离职、擅自离职等给用人单位造成直接或间接的经济损失。另外，如果公司损害了你的劳动权益，你也可以到劳动仲裁委员会进行处理，申请相关的劳动权益赔偿。