普法知识

停工3个月未发工资怎么解决

今日律司
编辑于 2022-08-18
#工资福利

  我在山东省一家文化传媒公司工作了三年,与公司签订了两次劳动合同。入职初期担任销售员,底薪1500元加业务提成,后担任销售组长底薪3000元加业务提成。

  2015年3月起,公司经营状况不好,停止经营,直至2015年6月恢复经营,其间三个月没有安排工作也没有支付工资。后来企业恢复经营,我又重新恢复工作,并且岗位提升至销售副经理,底薪也升至每月5000元。

停工3个月未发工资怎么解决

  我曾经向老板要求过支付前三个月的工资,但是老板说这期间我没有工作,且公司也没有经营,因此不予支付。那么公司是否应当支付我这三个月的工资?


停工3个月未发工资怎么解决

  您的情况根据法律规定应当由企业支付生活费。根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定,非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资。

  超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

683 浏览 · 108 收藏

收藏文章
法律问题5分钟内回复
免费咨询
当前律师在线 19  平均响应时间 3 分钟
工资福利相关文章
二倍工资怎么计算,双倍工资案例分析
近年来,随着劳动者维权意识的提高,劳动纠纷案件也呈逐渐上升趋势。由于我国现行劳动法体系对劳动者做出倾斜性保护,因此在劳动争议案件中单位败诉的占大多数,但在审判实践中,仍有劳动者败诉的案例发生。当前个别劳动者存在“任性维权”的情况发生,劳动者早分清相关问题,在提出诉求时应理性,可以减少吃亏几率。
热度:
2022-10-18
杭州劳动律师:公司hr如何合理的调整员工薪酬
我是北京一家公司的HR,近期在对员工进行管理的过程中遇到了以下困惑:公司去年录用的一名工作能力非常优秀的员工提出辞职,为挽留人才,公司承诺将其薪水由7500元/月调整至8500元/月,但在新的工资标准执行两个月之后,该名员工仍然辞职跳槽去了别家公司。
热度:
#工资福利 2022-09-13
劳动纠纷律师:员工提前离职可以申请年终奖么?
隋某因个人发展,辞去该公司工作。公司负责人明确表示隋某因提前离职,无法获得奖励工资。但隋某认为2015年前三季度其个人业绩均已达标,公司应按比例发放奖金。那么员工年中提前离职,是否可按比例主张当年度的年终奖?
热度:
#工资福利 2022-09-09
试用期工资是正式工资的多少?试用期工资太低违法吗?
员工在入职签订劳动合同的时候,一般内容中会有关于试用期的约定。试用期可以理解为用人单位和劳动者双方的互相考核,要注意的是试用期间员工的工资和正式工资不同。下面案例中的当事人就遇到了试用期工资低于当地最低工资的情况,那么按照法律规定,试用期工资应该是正式工资的多少,试用期工资太低违法吗?
热度:
#工资福利 2022-07-13
工资福利推荐律师
法律专家在线 19
平均响应时间 3 分钟
免费咨询
身份验证
获取验证码
再次发送(60 S)
手机号将自动注册账号,今日律司依法保护你的隐私权益
立即咨询
问一问