高温作业时中暑算工伤吗？高温中暑可以做工伤鉴定吗？

　　最近全国各地的高温天气下，不少地区都出现了民众中暑导致的热射病死亡情况。按照国家规定，高温天气下用人单位不能安排劳动者进行室外作业，但是很多用人单位却视其为空令，仍安排员工高温作业。那么高温中暑可以做工伤鉴定吗？可以，只要进行了工伤认定都可以申请做工伤鉴定，那么高温作业时中暑算工伤吗？

　　一、案例描述

　　万某是一家宾馆的员工，主要工作是在宾馆门外接待客人，并指挥车辆按指定地点停放。近日，，万某因顶着烈日站立时间过长，忽然晕倒在地上。经医院诊断，万某为重度中暑，遂住院治疗。万某的妻子认为丈夫是在工作期间中暑的，于是要求宾馆支付住院费，并给予工伤待遇。可老板认为中暑是自身原因造成的，不能算工伤。那么工作期间中暑算工伤吗？

　　二、工作期间中暑算工伤吗？

　　1、中暑属于职业病，享受工伤待遇

　　《职业病分类和目录》的规定，中暑属于职业病之一。《工伤保险条例》第十四条规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。国家有关部门印发的《防暑降温措施管理办法》第十九条规定：劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。据此，万某在露天工作期间中暑，应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。

　　2、中暑需要先做职业病诊断，才能申请工伤认定

　　不过，万某要享受工伤保险待遇，首先要进行职业病诊断，即在被医院诊断为中暑后，应及时与单位联系，提供相关材料，选择用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。职业病诊断机构作出职业病诊断结论后，应当向申请人出具《职业病诊断证明书》。只有在依法取得《职业病诊断证明书》后，才能申请工伤认定。社会保险行政部门会根据《职业病诊断证明书》直接作出《认定工伤决定书》。

　　3、工伤申请时限

　　提出工伤认定申请的期限分别为：用人单位申请的，应当自职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出；职工或者其近亲属直接申请的，应当在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。

　　综上所述，高温中暑可以做工伤鉴定。按照法律规定，员工受了工伤进行工伤认定以后，才能申请做工伤鉴定，所以上文案例中的万某需要需要在规定时间内申请职业病诊断和工伤认定才能获取赔偿，由于流程毕竟复杂，小编建议双方可以通过协商仲裁等方式沟通赔偿。那么以上就是全部内容啦。