突发高血压算工伤吗？高血压属于劳动能力鉴定几级？

　　工伤是指劳动者上班期间因为工作原因导致的人身伤害或职业病，通过这一概念我们可以得出认定工伤的标准包含三个要素，一是工作期间，二是工作原因，三是人身伤害或职业病。今日小编收到求助，当事人因工作原因突发高血压。那么突发高血压算工伤吗？高血压属于劳动能力鉴定几级呢？

　　一、问题描述

　　我是一位农民工，在一家建筑公司开搅拌机。双方签有正式的劳务合同。前段时间因工程紧张，我几乎每天都被安排加班。由于长时间劳累过度，我在工地上晕倒了。医生说是高血压突发。医疗费用全由我个人支付。经治疗,出院后我仍然感觉身体半边手足麻痹。我想让公司给予工伤补偿，但公司说高血压是我个人原有的病，跟公司无关。请问,我该怎么办?

　　二、律师分析

　　1、一般来说，如果职工本身患有高血压，在工作时间发病住院，虽然是在工作时间发病，但和工伤是没有关系的，如果高血压是因为职业病的原因导致的，那还可以和工伤挂钩，如果本身没有职业病而只是高血压引发的住院，这是不能认定为工伤的，只能享受一般病假的待遇，医疗费用只能由职工医保基金来报销。

　　2、但是全国总工会劳动保险部(65)险字第760号文件中曾规定:“职工在正常的工作中,……例如由于加班加点突击任务(包括开会)而突然发生急病死亡,……，可以当做个别特殊问题，予以照顾，比照因工死亡待遇处理。”

　　劳动部在《关于在工作时间发病是否可比照工伤处理的复函》中也进一步明确规定，对在发病前，有连续加班加点工作的具体情节的，在一定程度上导致了高血压病复发的，“应按比照工伤待遇处理。”

　　根据上述法律法规规定，高血压等作为一种常见病，虽然发病原因及发病时间很难确定，但只要是因为工作过度劳累而诱发，即属于工伤范畴。

　　综上所述，虽然一般情况下工作时间突发高血压不算工伤，但是求助者的工作地点是在工地，并且可以认定是工作原因诱发高血压，由此属于工伤范畴，职工有权要求公司按工伤给予补偿，具体的劳动能力鉴定要根据患者的患病情况来确定。那么以上就是全部内容啦，如果您遇到了这类工伤纠纷，欢迎来今日律司咨询。