签了劳务合同不发工资怎么办？

2016年，刘女士入职某种植公司，每月工资3000元。2018年4月，刘女士年满50周岁，办理退休手续后，领取了退休金。退休后，刘女士在原单位、原岗位继续工作，单位按月支付刘女士劳务费。2021年4月份开始，单位以公司效益不好，一直未向刘女士支付劳务费。2021年8月份，刘女士离开了单位，同年刘女士向人民法院起诉，要求公司给付劳务费。

根据《劳动合同法》第四十四条的规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

2018年4月，刘女士己经达到法定的退休年龄，同时办理了退休手续，享受基本养老保险待遇，刘女士与公司的劳动关系终止。2018年5月，刘女士继续在公司工作，双方之间形成了劳务合同法律关系。刘女士和公司都应当按照约定全面履行自己的义务。

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。公司拖欠刘女士的5个月的劳务费未发放，应支付其劳务费。

本案中，公司拖欠刘女士5个月的劳务费未发，由于刘女士己经达到法定退休年龄，享受基本养老保险待遇，所以刘女士与公司之间不是劳动关系，而是劳务关系，二者之间的法律关系应当由《民法典》调整，而非由《劳动法》及《劳动合同法》调整。

刘女士为公司提供了劳务，根据《民法典》相关规定，公司应当依照合同约定支付刘女士劳务费。

《民法典》第五百七十九条  当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

《劳动合同法》第四十四条  有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。