事实劳动关系认定三要素

　　我们在找工作时，通常在入职的时候都会和公司签订书面形式的劳动合同，这份劳动合同公司和个人会各执一份，属于法律依据，将劳动者和公司之间的劳动关系以法律的形式给确定下来。

　　当然，虽然签订劳动合同是员工入职时公司必须要做的一件事，但也会碰到没有签订劳动合同的情况发生，这个时候双方未签订书面劳动合同时，并不等于劳动者就没有在这家公司工作，这要构成了事实劳动关系，就属于该公司的员工。

　　根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》内容规定，构成事实劳动关系的三要素如下：

　　1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

　　2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

　　3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　所以，只要在客观事实上劳动者和公司之间形成了劳动关系，比如劳动者工作服工作证等工作凭证、五险一金缴纳记录、工资支付凭证或记录、上班打卡考勤记录等等这些具有事实依据的记录，都可以证明劳动者和公司之间具有事实劳动关系。

　　只要有事实劳动关系，我们就有了一份保险，在遇到不公正的对待时保证我们的合法权益，当然，在这里还是建议大家在入职时就要签订劳动合同，避免不必要的麻烦情况发生。