员工兼职内容不涉及公司相关机密是否违法

　　为了获得更多的收入来源，很多人在正式工作之余，还会利用闲暇时间找一些兼职工作。特别是这两年经济下行，兼职成为社会的热议话题之后，企业员工兼职的合法性成为人们关注的焦点。很多企业为了保护商业秘密，会在员工入职时和员工签订一份竞业协议，禁止员工兼职同行业岗位。那么员工兼职内容不涉及公司相关机密，是否违法呢？

　　一、问题情况

　　我在另一公司做兼职，两家公司的业务没有联系，也不涉及相关机密。最近公司知道后，要我停止兼职，否则，要解聘合同。请问，公司是否有权开除我？

　　二、法律分析

　　《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。由以上法条可以看出，

　　只要你不与其他用人单位建立劳动关系，且你所做的工作不对本单位工作造成影响的话，你的兼职就是合法的。兼职虽不违法，但是不能影响你在其他建立劳动关系单位的工作，否则该单位可以解除与你的劳动合同，并且不予补偿金的；另外，你的劳动合同里可能也有相关的条款，约定了不能与其他单位建立劳动关系之类，如果有约，要按约定来办的；如果与企业签署有竞业禁止协议，是不能与企业有竞争关系的企业兼职的。

　　所以，只要我们和公司签订过有关兼职或者竞业禁止的合同条款，在寻找兼职的时候就仔细斟酌是否符合条款约定，如果违反条约的话公司是可以解除劳动合同的，如果泄露了公司商业秘密，公司还有权进行起诉要求赔偿的。那么以上就是全部内容啦，了解更多商业秘密相关的法律知识，记得关注我们哦。