最新竞业限制补偿金标准是什么

　　为了保护公司商业秘密和竞争力，很多用人公司会在和劳动者签订劳动合同过程中同时签订一份竞业协议，对劳动者未来自由择业权利进行限制。不过按照法律规定，公司签订竞业限制，必须要给员工一定的经济补偿。那么最新竞业限制补偿金标准是什么？员工可以拿到多少赔偿金呢？

　　一、竞业限制补偿金标准规定

　　对在职职工而言，竞业限制属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须来源于竞业限制协议的设定，而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的补偿金为代价。

　　二、竞业限制补偿金支付标准和支付形式

　　1、我国的关于劳动方面的法律法规并没有明确规定竞业限制的补偿标准和支付方式，仅有司法解释作支撑。因此，当事人可以约定的是经济补偿金支付的标准和支付形式，若无约定或约定不明就适用司法解释。

　　2、根据我国审理劳动争议案件的相关司法解释，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。

　　3、按照法律规定，用人单位没有按照约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款就会失效。

　　需要注意的是，就算公司没有支付经济补偿金，员工最好还是先选择和公司协商沟通后，再解除竞业限制合同。否则可能还是有一定的法律风险，但是竞业限制的期限如果超过二年，那么劳动者的就没有就业限制了，如果想要解除竞业限制的话，劳动者需要关注合同具体是怎么规定的。