孕妇夜班打瞌睡被开除公司赔4.8万+

　　近期，在广东珠海，一起因孕妇夜班打瞌睡被公司开除的劳动争议案件引起了广大网友的关注。这个案件还要从2019年6月说起，该孕妇已经在公司工作7年之久，上夜班的时候打瞌睡，公司以改理由辞退了她并拒付赔偿金。

　　公司方面表示，该员工夜班出现瞌睡的情况有4天，已经严重违反了公司的规则制度。该员工称，出现瞌睡的时候是在凌晨四五点，而且时间非常短，当时也是因为特殊时期的生理需求。于是，员工向劳动部门申请了仲裁，仲裁结果是该公司支付解除劳动合同赔偿金4.8万。该公司不服，于是向香洲区法院提起上诉，法院维持原判，后来又向珠海市中院提起上诉。

　　法院认为，该公司在单方面解除劳动合同时，要考虑其合理性。员工的违纪行为发生在夜里，并且处于妊娠初期，属于特殊的生理需求，也没有对公司造成什么损害。因此，珠海市中院也是驳回上诉，公司需要支付该孕妇4.8万赔偿金。

　　很多网友表示，这是赤裸裸的歧视，随着国家三胎政策施行，很多女性都会遇到这类怀孕上班的事件，如果公司因为这个而去找理由把员工辞退，很多女性也会遇到这类情况。这需要社会企业和高管多关心这方面的问题，为职场女性提供更加公平和有爱的职场。