哺乳期被公司终止合同可以要求赔偿吗？

　　女性在怀孕后，必然会有一些身体方面的不适，需要额外的照顾。因此不少企业或为了不给生育补贴等原因，用各种原因终止劳动合同，解聘哺乳期女性。那么如果我们遇到了哺乳期被公司终止合同的情况，可以要求赔偿吗？当然可以，公司这种行为是违法的，我们可以要求赔偿。

　　首先在哺乳期，单位不得以任何理由解除劳动合同，单位解除的违法，如果女职工要求解除的则允许。哺乳期工资应当正常发放，单位不得克扣、不得降低。有法律问题，找今日律司。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

　　《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

　　《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

　　单位违法解除劳动合同的可申请劳动争议仲裁，要求单位继续履行劳动合同，承担双倍经济补偿，当然也可以要求解除劳动合同并请求双倍经济补偿金。

　　经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

　　性别歧视在职场、生活中有非常多的展现，不管是孕期被辞退还是招聘歧视，妇女在就业过程中遭受到的不公平待遇，都是有目共睹的。而这些不仅需要法律条文的制定、监管部门对违法企业进行处罚，还需要用实际措施改善生育环境才能治本。那么以上就是全部内容，学习法律知识，记得CTRL+D收藏今日律司。