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没有劳动合同可以仲裁吗?员工想确认劳动关系该如何举证?

今日律司
编辑于 2022-07-12
#劳动合同

  劳动合同是证明用人单位和员工之间劳动关系的证据,因此如果员工因工资或其他纠纷需要进行劳动仲裁时,最好能提供劳动合同用以确定劳动关系。但是在现实生活中,很多用人单位是不签劳动合同的。那么这个时候员工该如何向仲裁机构确认劳动关系呢?还有哪些证据可以证明呢?一起来看看下面的内容。

  一、问题描述

  我今年35岁,是一家加油站的加油员,平时负责给来往车辆加油。工作时间是第一天上午8点到晚上6点,第二天晚上6点到第二天早上8点,然后休息一天。我一直在北京市朝阳区的加油站工作,但是单位突然通知要给我调到丰台区。由于工作地点变更离我家十分远,每天单程要多花一个小时在路上,我就没有同意,仍然去原加油站工作。

  但是前不久,单位以我不服从工作安排为由把我开除了。我找过单位领导很多次,都不能解决。因此我想通过诉讼来解决。经过到仲裁委咨询,被告知我没有劳动合同,应当申请确认劳动关系,并且要提供证据。请问我应该怎么做?

  二、律司分析

  根据法律规定,确认劳动关系的条件及证据如下:

  1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

  2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录:用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件:劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。

  综上所述,没有劳动合同也可以仲裁,员工想确认劳动关系也可以通过工资条等间接证据证明。这种较为简单的证明方法是法律为了保护相对处于弱势地位的劳动者,如果您遇到了案例中类似的情况,可以按照文章内容收集证据进行仲裁诉讼,要求公司进行赔偿。那么以上就是全部内容啦,今日律司还收集了很多劳动关系相关的法律知识和案例,如您有需要可以搜索查看。

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