办理离职手续要多久，离职需要什么流程?

　　办理离职手续需要多长时间取决于用人单位人力资源的业务流程。 离职手续的程序是当事人提前三十日通知用人单位解除劳动合同，经批准后办理业务交接手续，然后由用人单位出具解除劳动合同证明。

　　一、办理离职手续需要多长时间

　　离职手续需要多长时间取决于用人单位的人力资源工作流程和公司制度。我国劳动法规定，只要单位与劳动者对于离职的各个事项能够达成共识即可走公司离职流程解除劳动合同。

　　二、怎么办离职手续

　　离职手续流程：

　　1 .劳动合同尚未到期的，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，由部门领导签署意见后报人事部。

　　2 .人事部逐级申请，经总经理、董事长批准后，人事部通知部门领导安排工作交接。

　　3 .公司职员按照离职流程完成公司所属物品和公司财务完成交接，并且与负责人交接掉手中的工作即可走完离职流程即可。

　　4 .工资含保险的，人事部与财务部进行保险清算，办理保险裁员手续。

　　5 .人事部统计本月工作时间，向上级领导下达指示，在工资结算日之前发放员工工资。

　　6 .人事部办理劳动合同终止手续，向员工发放《解除劳动合同证明》即大家常说的离职证明，这个证明在你下一次入职新公司的时候会用到，非常重要。

　　三.不办离职手续就直接搬出去会怎么样

　　劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 今日律司警告，如果劳动者离开，没有证明劳动者没有解除劳动合同，就有可能无法进行社会保障转移等，劳动者需要回到原用人单位办理离职手续。

　　我国劳动法规定用人单位应当在劳动合同解除或者终止时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。