每日说法

办理离职手续要多久,离职需要什么流程?

今日律司
编辑于 2022-10-11
#劳动合同

  办理离职手续需要多长时间取决于用人单位人力资源的业务流程。 离职手续的程序是当事人提前三十日通知用人单位解除劳动合同,经批准后办理业务交接手续,然后由用人单位出具解除劳动合同证明。

  一、办理离职手续需要多长时间

  离职手续需要多长时间取决于用人单位的人力资源工作流程和公司制度。我国劳动法规定,只要单位与劳动者对于离职的各个事项能够达成共识即可走公司离职流程解除劳动合同。

办理离职手续要多久,离职需要什么流程?

  二、怎么办离职手续

  离职手续流程:

  1 .劳动合同尚未到期的,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,由部门领导签署意见后报人事部。

  2 .人事部逐级申请,经总经理、董事长批准后,人事部通知部门领导安排工作交接。

  3 .公司职员按照离职流程完成公司所属物品和公司财务完成交接,并且与负责人交接掉手中的工作即可走完离职流程即可。

  4 .工资含保险的,人事部与财务部进行保险清算,办理保险裁员手续。

  5 .人事部统计本月工作时间,向上级领导下达指示,在工资结算日之前发放员工工资。

  6 .人事部办理劳动合同终止手续,向员工发放《解除劳动合同证明》即大家常说的离职证明,这个证明在你下一次入职新公司的时候会用到,非常重要。

  三.不办离职手续就直接搬出去会怎么样

  劳动者不办理离职手续直接走,劳动者违反规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 今日律司警告,如果劳动者离开,没有证明劳动者没有解除劳动合同,就有可能无法进行社会保障转移等,劳动者需要回到原用人单位办理离职手续。

  我国劳动法规定用人单位应当在劳动合同解除或者终止时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。


715 浏览 · 166 收藏

收藏文章
法律问题5分钟内回复
免费咨询
当前律师在线 133  平均响应时间 3 分钟
劳动合同相关文章
产假过后未回到工作岗位,是否仍有资格获得离职补偿?
公司未按时支付产假期间的工资和当月工资,导致员工提出起诉,要求公司支付相应的法定工资和经济补偿金
热度:
#劳动纠纷 2023-04-23
离职加班费能追多久,离职加班费怎么计算?
退休津贴一年后可以赶上。劳动者可以在与用人单位解除劳动合同关系后一年内向劳动仲裁机构申请仲裁裁决。退休工资的计算方法因加班时间而异,但工作日加班的,按小时工资的150%计算加班工资。
热度:
2022-10-11
中小企业存在哪些法律风险,中小企业如何规避法律风险?
企业经营过程中总是面临着各种各样的机遇与挑战,但是很多的企业比较容易忽略其中的法律风险。尤其是我国大量的中小企业,他们认为做企业需要把钱花在刀刃上,法律风险防范上的支出属于可有可无的部分。但实际上这是一种非常危险且错误的认知。
热度:
2022-08-31
没有劳动合同可以仲裁吗?员工想确认劳动关系该如何举证?
劳动合同是证明用人单位和员工之间劳动关系的证据,因此如果员工因工资或其他纠纷需要进行劳动仲裁时,最好能提供劳动合同用以确定劳动关系。但是在现实生活中,很多用人单位是不签劳动合同的。那么这个时候员工该如何向仲裁机构确认劳动关系呢?还有哪些证据可以证明呢?一起来看看下面的内容。
热度:
#劳动合同 2022-07-12
法律专家在线 133
平均响应时间 3 分钟
免费咨询
身份验证
获取验证码
再次发送(60 S)
手机号将自动注册账号,今日律司依法保护你的隐私权益
立即咨询
问一问