劳动仲裁申请书怎么写？申请劳动仲裁有时间要求吗？

　　劳动者遇到工资发放不及时、社保未缴纳等权益受损的情况，都可以通过劳动仲裁维权。并且按照法律要求，只有先进行劳动仲裁，才能到法院进行诉讼。因此遇到劳动纠纷，我们必须首先进行劳动仲裁申请。那么劳动仲裁申请书怎么写？申请劳动仲裁有时间要求吗？

　　一、劳动仲裁申请书由以下几部分组成：

　　1、第一部分是当事人的基本信息

　　包括申请人和被申请人的基本情况。当事人的基本信息包括自然人的姓名、性别、出生年月、公民身份证号码、联系电话等；法人要写法人名称、住所地、联系电话，法定代表人的姓名、职务等。

　　2、第二部分是请求事项

　　就是你想要向对方主张哪些的事项。例如支付拖欠的工资，违法解除劳动合同的赔偿金，支付加班工资等。

　　3、第三部分是事实理由

　　要简明全面的写清双方劳动关系的基本事实，什么时候入职、是否签订劳动合同、任什么职位、工资是多少、双方有争议的事实是什么。

　　4、第四部分是提交对象

　　根据您发生劳动纠纷的地点和您用人单位的所在地，您确定自己是向哪个劳动仲裁委提起仲裁的就写哪个。

　　5、第五部分是落款

　　写上您的姓名和日期。

　　二、要什么时候去申请劳动仲裁？

　　发生劳动争议后，申请劳动仲裁的时效是从您知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起一年内。

　　如果超过了一年才去申请劳动仲裁，那么仲裁机构会以申请时间已经超过了一年为由不予受理，那么您的权益就会得不到保护。

　　但是如果在这一年内您曾向用人单位主张过权利，比如说您受了工伤要求公司赔偿，从您最后一次提出赔偿要求时起时效就又会重新起算一年，也就是从您主张过权利之日起又有一年的时效了。

　　关于拖欠劳动报酬而发生争议的，那么在劳动者和用人单位劳动关系存续期间不受一年时效的限制；但是如果劳动者和用人单位劳动关系终止了，那么应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　申请劳动仲裁后，劳动争议仲裁委员会进行审查受理，然后在仲裁庭对双方进行审理，最后作出仲裁裁决。如果您遇到这类纠纷，特别是工资纠纷，小编建议先到劳动监察大队要求调解，时间更快，如果没有结果还可以得到一部分的证据，方便后续仲裁维权。那么以上就是全部内容，学习劳动法知识，记得关注今日律司。