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非法用工得工伤纠纷怎么办?非法用工赔多少钱

今日律司
编辑于 2022-08-18
#工伤纠纷

  对于非法用工一词,大家可能都很陌生。但是在现实生活中,非法用工的案例却比比皆是,例如没有营业执照的公司聘用员工就属于非法用工的一种。一般来说这类用工单位既无用人资格,也不会给员工缴纳社保。因此一旦出现工伤事故纠纷,劳动者就面临着无法获取赔偿的情况,那么非法用工工伤纠纷应该怎么办呢?一起来和今日律司看看下面的内容。

  一、问题描述

  我朋友最近在工作中受伤了,想申请工伤待遇,在申请的过程中才发现,这个公司是已经被吊销营业执照的,所以我朋友莫名其妙的遭遇了非法用工,现在是不是不能享受工伤待遇啊?那要怎么办呢?

  二、非法用工是什么

  非法用工是指违反劳动法律法规规定,务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。常见的使用童工,未经备案登记招用员工,外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。

非法用工得工伤纠纷怎么办?非法用工赔多少钱

  三、按什么标准赔偿?

  1、处理程序:

  按工伤评残标准予以评残,到劳动局申请仲裁,劳动局不予受理的,则起诉到法院。

  2、赔偿标准:

  非法用工受伤赔偿包含治疗期间的费用和一次性赔偿金。

  ①治疗期间的医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定;

  ②一次性赔偿金数额应当等评残后确定,一次性赔偿金按照以下标准支付:一级伤残的为赔偿基数的16倍,二级伤残的为赔偿基数的14倍,三级伤残的为赔偿基数的12倍,四级伤残的为赔偿基数的10倍,五级伤残的为赔偿基数的8倍,六级伤残的为赔偿基数的6倍,七级伤残的为赔偿基数的4倍,八级伤残的为赔偿基数的3倍,九级伤残的为赔偿基数的2倍,十级伤残的为赔偿基数的1倍;赔偿基数,是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

  ③受到事故伤害或者患职业病造成死亡的,按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金,并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。

  3、举例说明:

  以佛山为例,在一无营业执照的公司工作时受伤,按工伤评残标准评为九级,那一次赔偿金数额=统筹地区上年度职工年平均工资×2倍=7200元/月×12个月×2倍=172800元。

  简单来说,如果遭遇非法用工的工伤纠纷,劳动者的维权步骤和正常工伤纠纷类似,其维权步骤也是先进行工伤认定,然后通过诉讼或者协商等方式获取赔偿,但是最终的赔偿金额为一次赔偿金数额。那么以上就是全部内容,了解更多法律干货,记得关注今日律司

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