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工伤纠纷找哪个部门?在哪做劳动能力鉴定

今日律司
编辑于 2022-07-18
#工伤纠纷

  对于我们普通劳动者来说,一旦遭遇工伤事故,不仅是对自身身体健康状态有影响,还会导致后续劳动能力和发展。为了保护处于劳动关系中弱势地位的劳动者,我们国家专门制定了工伤赔偿法规以及相关的管理部门。那么按照法律规定的,工伤纠纷找哪个部门呢?人力资源和社会保障局。

  一、工伤纠纷找什么部门

  1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;

  2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);

  3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;

  4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。

  二、劳动能力鉴定?

  1、什么是劳动能力鉴定

  劳动能力鉴定其实就是我们日常所说的“评残”,是确定劳动者的受伤程度,包括功能障碍和生活自理能力受到的影响程度。功能障碍有十个等级,1-10等级依次降低。

  生活自理能力分为三个等级,分别是完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理。各项等级的评定是影响赔偿的。

  2、什么时间去劳动能力鉴定?

  这个根据伤者的身体情况来判断是否有必要鉴定。如果要进行鉴定,那么伤情相对稳定以后就可以去申请鉴定了,因为拖延的时间太久,那么可能错过最佳的鉴定时机,影响鉴定结果。

  不同的伤残情况治疗期和恢复期都不尽相同,所以建议是相对稳定就提出申请,由鉴定机构来确认。

  综上所述,遇到工伤纠纷,我们首先要保存劳动关系证明,然后申请工伤认证,随后到人力资源和社会保障局进行工伤维权即可,该部门的工作人员会提示后续步骤。如果遇到不能合理协商解决的工伤纠纷,可以直接申请仲裁,然后进行诉讼。当然这些维权途径相对来说比较复杂且耗时,如您有需求可以在今日律司搜索相关内容查阅,或直接咨询在线律师。

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