由于自己失误导致的受伤会影响工伤认定吗？

　　劳动者在工作过程中受到伤害的，可以获得工伤保险的赔偿。但是有些公司却以工伤是由工作者自己失误导致的拒绝进行赔偿，那么由于自己失误导致的受伤，会影响工伤认定吗？当然不会。按照法律规定劳动者自身过失导致的工伤也能获得认定。一起来看看下面这个提问者的案例。

　　一、案例描述

　　某公司业务员孙某因公外出期间受伤，但受伤不是因为工作原因，而是由于本人注意力不集中，脚底踩空，才在下台阶时掉伤。该公司认为其受伤结果与其所接受的工作任务没有明显的因果关系，孙某不符合《工伤保险条例》规定的应当认定为工伤的情形。请问这种工作中因自身过失造成受伤该不该被认定为工伤？公司需要进行赔偿吗？

　　二、法律分析

　　这种因自身过失造成受伤不影响工伤的认定。《工伤保险条例》第十六条规定了排除工伤认定的三种法定情形，即因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。

　　职工从事工作中存在过失，不属于上述排除工伤认定的法定情形，不能阻却职工受伤与其从事本职工作之间的关联关系。工伤事故中，受伤职工有时具有疏忽大意、精力不集中等过失行为，工伤保险正是分担事故风险、提供劳动保障的重要制度。

　　如果将职工个人主观上的过失作为认定工伤的排除条件，违反工伤保险“无过失补偿”的基本原则，不符合《工伤保险条例》保障劳动者合法权益的立法目的。据此，即使孙某工作中在行走时确实有失谨慎，也不影响其摔伤系“因工作原因”的认定结论。而以因为孙某自己精力不集中导致为由，主张孙某不属于“因工作原因”摔伤而不予认定工伤，缺乏法律依据。

　　综上所述，不管是不是由于职工个人过失导致的工伤，只要符合工伤认定标准都可以获得赔偿。要知道，人不是程序制定的机器，总有失误的时候，工作中的规则制度也只能保证尽量减少工作失误，如果工伤认定不承认个人过失导致的伤害，那就背离了其设立的初衷。那么以上就是全部内容，了解更多法律知识，记得关注今日律司。