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由于自己失误导致的受伤会影响工伤认定吗?

今日律司
编辑于 2022-07-14
#工伤认定

  劳动者在工作过程中受到伤害的,可以获得工伤保险的赔偿。但是有些公司却以工伤是由工作者自己失误导致的拒绝进行赔偿,那么由于自己失误导致的受伤,会影响工伤认定吗?当然不会。按照法律规定劳动者自身过失导致的工伤也能获得认定。一起来看看下面这个提问者的案例。

  一、案例描述

  某公司业务员孙某因公外出期间受伤,但受伤不是因为工作原因,而是由于本人注意力不集中,脚底踩空,才在下台阶时掉伤。该公司认为其受伤结果与其所接受的工作任务没有明显的因果关系,孙某不符合《工伤保险条例》规定的应当认定为工伤的情形。请问这种工作中因自身过失造成受伤该不该被认定为工伤?公司需要进行赔偿吗?

  二、法律分析

  这种因自身过失造成受伤不影响工伤的认定。《工伤保险条例》第十六条规定了排除工伤认定的三种法定情形,即因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的,不得认定为工伤或者视同工伤。

  职工从事工作中存在过失,不属于上述排除工伤认定的法定情形,不能阻却职工受伤与其从事本职工作之间的关联关系。工伤事故中,受伤职工有时具有疏忽大意、精力不集中等过失行为,工伤保险正是分担事故风险、提供劳动保障的重要制度。

  如果将职工个人主观上的过失作为认定工伤的排除条件,违反工伤保险“无过失补偿”的基本原则,不符合《工伤保险条例》保障劳动者合法权益的立法目的。据此,即使孙某工作中在行走时确实有失谨慎,也不影响其摔伤系“因工作原因”的认定结论。而以因为孙某自己精力不集中导致为由,主张孙某不属于“因工作原因”摔伤而不予认定工伤,缺乏法律依据。

  综上所述,不管是不是由于职工个人过失导致的工伤只要符合工伤认定标准都可以获得赔偿。要知道,人不是程序制定的机器,总有失误的时候,工作中的规则制度也只能保证尽量减少工作失误,如果工伤认定不承认个人过失导致的伤害,那就背离了其设立的初衷。那么以上就是全部内容,了解更多法律知识,记得关注今日律司

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