如何约定竞业限制条款才合法

　　一般员工在入职一些的时候，都会被要求签订一份竞业协议。这份竞业协议就是竞业限制条款，里面的内容主要是要求员工对工作内容保密，或者要求员工在规定时间不能去竞争关系的公司就业等。不过这类条款如果不符合法律要求就是无效的。那么如何约定竞业限制条款才合法呢？一起来和今日律司小编看看下面的内容。

　　一、约定合法的竞业限制条款的约定方式为：

　　1、签订敬业限制的主体要符合法律规定，是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；

　　2、竞业限制条款不得违反法律、法规的规定；

　　3、竞业限制期限不得超过两年。点击律师在线咨询，专业律师为你提供合同代拟服务。

　　二、竞业限制条款主要内容如下：

　　(1)竞业限制的人员范围：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，并不适用于每个劳动者;

　　(2)竞业限制的地域范围：竞业限制协议限制了劳动者的就业权，因此不能任意扩大竞业限制的范围，原则上，竞业限制的范围、地域，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限;

　　(3)竞业限制期限：根据《劳动合同法》的规定，竞业限制的期限不得超过二年;

　　(4)竞业限制补偿：竞业限制限制了劳动者的劳动权利，由于受到协议的限制，劳动者的就业范围大幅缩小，甚至于失业，因此对劳动者进行补偿成为必要。法律没有规定补偿的具体标准，实践中可由用人单位与劳动者协商确定。

　　(5)违约责任：约定劳动者违反竞业限制协议应当承担的违约责任。法律没有对违约金的标准作出规定，可由用人单位与劳动者协商确定。

　　综上所述，如果竞业协议没有规定赔偿金或者规定年限太长的话是属于无效协议的。因此公司相关部门在起草竞业协议相关条款的时候，一定要确保其具有法律效力哦。此外，如果员工离职的时候，公司没支付竞业限制补偿金，竞业禁止条款对劳动者不具有法律约束力哦。