工伤鉴定标准十级赔偿多少钱

　　认定工伤后，劳动者可以通过工伤鉴定也就是劳动能力鉴定确定自己的受伤对自己未来影响的严重程度。一般来说劳动能力鉴定是严格的，过程和机构都需要严格按照法律规定进行，工伤鉴定结果的轻重按照十到一进行区分，十级相对来说比较轻微的后果。那么工伤鉴定标准十级赔偿多少钱呢？

　　一、工伤鉴定标准十级赔偿多少钱

　　如果社保部门认定后属于工伤，并且劳动能力鉴定为十级伤残，那么可以主张下列赔偿：

　　（1）医疗费

　　（2）住院伙食补助费（住院才有）

　　（3）交通费、食宿费

　　（4）护理费（根据劳动能力鉴定委员会的鉴定结果：生活完全不能自理，每个月的护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的50%，生活大部分不能自理为40%，生活部分不能自理为30%）

　　（5）停工留薪期间的费用，即误工费：本人工资（月工资）× （误工天数 ÷ 30）

　　（6）十级伤残补助金=本人工资×7个月（7个月的本人工资）

　　另外：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　二、相关法律条规

　　《工伤保险条例》

　　第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

　　(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

　　本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

　　小编建议劳动者们，特别是一些工伤事件高发行业的从业者，平时一定要主机收集保存劳动关系的证据，并注意在工作环境中保护好自己，安全工作生产才是对未来最大的保障。其次如果发生意外，记得及早来今日律司寻求法律帮助，可以申请法律援助或通过聘请专业劳动法律师维权。