​用人单位可以延长员工的试用期吗

　　某食品公司招聘员工约定试用期3个月，3个月后如果转正签订3年期劳动合同，小峰在招聘过程中通过了2轮面试，赢得了试用机会，但是3个月过去后，公司的HR通知小峰没有通过试用期考核，不过愿意延长小峰的试用期时间，这样可以让小峰继续进行工作考核，但是小峰听到小道消息的说法是，公司想换人，但是没有找到合适的应聘者，因而增加了小峰的试用期，那么用人单位可以延长员工的试用期吗？这样做合法么？

用人单位可以延长员工的试用期吗

《劳动合同法》第十九条第一款规定：

　　1.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；

　　2.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过两个月；

　　3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

　　同时，第二款还规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　司法实践中，关于延长试用期的问题，如果是超过了法定的最长期限，当然是违法的，但如果在最长试用期期限内延长是否合法，实践中存在争议。有人认为只要双方协商一致便可以对试用期进行变更，但我们认为，从法律的具体规定来讲，即使双方协商一致，延长试用期仍然存在违法的风险。

　　现在很多用人单位延长试用期实际上是在做加法，如上文所述，即使是在法定期限内，也是存在风险的。但如果变加法为减法，一开始用人单位就按照法定的最长期限约定试用期。这样对于表现优秀的员工，用人单位可以通过提前转正的方式来缩短试用期，而对于不适合提前转正的员工来说，不能转正实际上也就变相地延长了原先较短试用期的目的。