​劳动合同到期公司不续签合同工作半年有赔偿么

　　我曾经在入职时跟单位签过一份两年期的劳动合同，但这份劳动合同到期后单位一直没有跟我续签，到现在已经大半年了。我现在还是天天正常上班。那么如果我以单位未跟我续签劳动合同主张被迫辞职，能要求单位支付赔偿金吗？

劳动合同到期公司不续签合同工作半年有赔偿么

　　通常情况下员工辞职是不能主张经济补偿的，只有用人单位存在劳动合同法第三十八条的情形时，劳动者主张被迫辞职才可以要求用人单位支付经济补偿。这些情形主要包括：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）存在因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　显然未签订书面劳动合同并不属于上述情形。所以如果单位未与您签订书面劳动合同，您可以主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额，但若以此为由辞职，单位则无需支付经济补偿。