签订临时用工合同需要缴纳社保吗

　　工作进入公司时，对劳动者来说，需要确定自己和用人单位是什么关系。 一般是劳动关系，临时雇佣合同需要社会保障吗？ 为了更好地理解法律知识，今日律司编辑整理了相关内容，一起来了解一下吧。

　　一.临时雇佣合同需要缴纳社会保障吗

　　签订临时用工合同的，双方建立劳动关系的，用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险。

　　无自愿参加社会保险的用人单位、用人单位未参加社会保险的非全日制职工和其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请社会保险登记。

　　二.临时雇用合同的最长期限

　　临时工合同不存在。 目前，法律范围内定义了三种雇佣合同，固定期限、不固定期限，是完成一定任务的合同。 半年合同到期后更新是普通的要求。 当然，如果你们双方约定了每半年一次的合同也可以。 可以要求连续在第三次合同之前签订无固定期限的合同。

　　三.建筑工程临时雇佣合同参考

　　甲方(使用人)江苏武进建筑安装工程有限公司城南分公司

　　乙(工人)性别(身份证号码)家庭地址：

　　经协商，甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。

　　一)本协议期限自乙方进入项目部施工之日起至年月日止。

　　二)工作内容和要求：

　　1、乙方同意根据甲方工作需要安排建筑工程相关工作。 协商期间，甲方可以根据工作需要和乙方的工作能力，变更乙方的工作内容、岗位。

　　2、乙方同意按照甲方要求，按时完成规定的作业数量，并达到规定的质量标准。

　　三)劳动保护和工作条件：

　　1、甲方应严格执行国家安全生产、劳动保护及特殊保护等规定，为乙方提供必要的安全生产条件、劳动保护用品。 对乙方进行安全卫生、业务技术及有关规章制度、劳动纪律的教育和培训。

　　2、乙方必须严格遵守安全操作规程，有权强制甲方人员违章指挥及危险作业。

　　四)劳动报酬)甲方根据乙方的劳动时间计算乙方的工资，工资以货币形式支付。 甲方每月向乙方支付基本生活费元，余额年末结算兑现。 乙方的各种福利、津贴、社会保障等费用全部包含在当月劳动报酬中，不另发。 以上工资均包括双休日、节假日及工作日的加班工资。

　　五)劳动纪律：

　　1、乙方应自觉遵守甲方依法制定的各项规章制度，按时完成生产、工作任务。 有违法违纪行为的，依照有关法规、规章处理。

　　2、乙方服从甲方及甲方委托人(代班人员)和工地管理人员的指挥，服从工作安排，不得无故缺席。 有事要向代班人员请假。 如果不服从代班人员的合理调动，甲方有权对乙方进行适当的经济处罚或开除处理。

　　本协议自签订之日起执行。 作为开除处理人，工资支付到开除处理之日，不支付补助金和奖金，余额在年底支付。

　　本协议未尽事宜，由双方平等协商解决。

　　本协议一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。

　　甲方负责人签名：乙方签名：

　　年月日

　　以上是今日律司主编介绍的关于临时雇佣合同是否需要社会保障的内容。 对于临时工来说，当自己和单位建立劳动关系时，也需要社会保障。 如有其他法律问题，请及时咨询律师处理。 今日律司提供专业律师。 等待着法律咨询。