解读劳动合同解除：员工须知的五大法律要点

在职场中，劳动合同解除是一种常见的情况，涉及员工和雇主的权利和义务。员工在劳动合同解除过程中需要了解相关的法律要点，以保护自己的合法权益，避免潜在的法律风险。以下是员工在劳动合同解除中应该注意的五大法律要点：

1、合同解除的依据和条件：员工在劳动合同解除前应了解合同解除的依据和条件。合同解除通常需要合理的解除事由，如双方协商一致、合同期满、解除协议等。员工应当确保合同解除的依据合法合规，并避免违反合同约定和相关法律法规的行为，以避免因解除依据不合法而导致的法律纠纷。

2、解除程序和形式：合同解除应当依法依约进行，包括解除通知的形式和程序。员工应当按照合同约定和相关法律规定，及时向雇主提交书面解除通知，并保留相关的证据，如邮件、短信、传真等，以便在后续的法律争议中维护自己的合法权益。此外，员工在解除通知中应当明确解除日期、解除事由和解除后的权利义务，以避免后续的合同争议。

3、赔偿和补偿款项：劳动合同解除可能涉及赔偿和补偿款项。双方应当在解除劳动合同前明确赔偿和补偿的计算方式、金额和支付方式，并在解除协议或解除书面通知中明确相关约定，以避免后续的赔偿争议和法律诉讼。

4、福利待遇的合法合规处理：劳动合同解除可能涉及员工的福利待遇，包括工资、奖金、年假、社会保险等。员工在劳动合同解除后应当确保自己的福利待遇得到合法合规的处理。例如，工资和奖金应当按照合同约定和相关法律规定进行结算和支付；年假应当按照法律规定计算并支付未休的年假；社会保险应当按照法律规定办理解除手续，确保员工享有合法的社会保险权益。员工应当了解相关的法律规定，并与雇主进行充分沟通，确保自己的福利待遇得到合法合规的处理。

5、纠纷解决的合法合规方式：劳动合同解除可能涉及纠纷解决的方式。员工在劳动合同解除后如遇到与雇主之间的纠纷，应当选择合法合规的纠纷解决方式。例如，可以通过劳动仲裁、劳动争议调解、行政诉讼等方式解决纠纷。员工应当了解各种纠纷解决方式的适用条件和程序，并依法维护自己的合法权益。

总之，作为员工，在劳动合同解除过程中应当了解相关的法律要点，包括合同解除依据和条件、解除程序和形式、赔偿和补偿款项、福利待遇的合法合规处理，以及纠纷解决的合法合规方式。员工应当充分了解自己的权利和义务，防范潜在的法律风险，并与雇主进行充分沟通和协商，维护自己的合法权益。在解除劳动合同时，如果遇到问题，可以咨询专业律师或劳工法律服务机构，确保自己的合法权益得到保护。