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学徒工可以有高温补贴和福利吗?高温补贴发放标准

今日律司
编辑于 2022-07-12
#工资福利

  伴随全球变暖,极端气温情况不断增加,夏日高温的情况也越来越普遍。因此法律为了保护劳动者,对其在高温情况下的室外工作时间和福利都进行了明确规定。那么如果不是正式员工,学徒工或者实习生在高温情况下工作,可以有高温补贴和福利吗?一起看看下面这个求助人的问题以及今日律司给出的分析。

  一、问题描述

  我们是学徒工,连续几天在持续37-40℃以上的高温下,进行室外作业。我们曾多次向公司要求给予户外高温津贴和高温福利,但公司认为我们只是学徒工,高温津贴和福利待遇与师傅不一样。如果在高温天气休息不工作或工作时间短,要扣工资。请问公司的做法对吗?

  二、法律分析:

  《防暑降温措施管理办法》规定:“1、日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业;2、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;……(四)因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。”

  尽管是学徒工,但依法同样享有劳动者的基本权利包括获得劳动安全卫生保护的权利。在高温天气,公司让你们在室外正常上班,并拒绝给予高温津贴和高温待遇,明显与法相违。你们有权要求公司给予师傅一样的高温津贴和待遇。

  随着市场经济的发展和法律制度的进步,用人单位在法律规定外制定的福利待遇,已经成为劳动者就业选择的一个重要影响因素。公司内部的福利分配可以按照公司规章制度分配,但是不管是学徒工或者正式员工,都是符合法律规定的劳动者,也应该享受法律规定的权利,文章中的高温补贴属于法律明文规定,所以该公司的做法错误。

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