暑假打工被拖欠工资该如何维权？拖欠工资可以直接提仲裁吗

　　假期实习既可以得到工作经验，还能获取劳动报酬，因此很多大学生会选择在暑假这段时间寻找实习工作。但是打工遇到单位拖欠工资，学生该如何维权呢？遇到单位拖欠工资的情况，可否直接提起仲裁进行维权？一起来看看下面这两个案例。

　　一、案例一

　　1、公司拖欠工资怎么维权

　　我是大连某学院的学生，去年暑假和一批同学通过中介公司到一家公司打工，到开学时工资还没给。我们和中介签有合同，经过我们多次追要，公司答应先给1000元钱，剩余的一直拖着没给。请问，面对这种情况，我们该如何维权？

　　2、法律分析

　　遇到不给工钱或者长期拖欠等情况，最快的解决方式是去找劳动监察大队，请求他们帮助解决；如果他们不受理，就得去找劳动仲裁。劳动仲裁不受理再上法庭起诉，要求其支付工资，并支付从拖欠工资之日起到现在的利息。

　　二、案例二

　　1、单位拖欠工资，可否直接提起仲裁进行维权？

　　我在中关村某科技公司工作8个月，2013年5月离职后，单位一直拖欠我的加班费和提成奖金共计两万元未支付。每次去要钱，单位负责人都以各种理由拖延，至今已经半年多。我没和单位签仲裁协议，也没达成仲裁条款，可以直接申请仲裁要回工资吗？

　　2、法律回答

　　《劳动争议调解仲裁法》第四条规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。因此，您把劳动仲裁与一般的商事仲裁搞混了，劳动仲裁与商事仲裁完全是两回事。商事仲裁必须双方签订仲裁协议或达成仲裁条款才可以；劳动仲裁是劳动争议的前置程序，直接提起即可。

　　综上所述，遇到单位拖欠工资的情况，不管是普通劳动者还是大学生，都可以直接到劳动监察大队寻求帮助，或者通过仲裁、诉讼等方法进行维权。但是这里小编提醒，在维权之前一定要提起收集好证明劳动关系的证据，例如劳动合同等，以免后续发生纠纷。那么以上就是全部内容啦，如果您遇到类似纠纷，可以联系本站律师提供法律服务。