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暑假打工被拖欠工资该如何维权?拖欠工资可以直接提仲裁吗

今日律司
编辑于 2022-07-12
#工资福利

  假期实习既可以得到工作经验,还能获取劳动报酬,因此很多大学生会选择在暑假这段时间寻找实习工作。但是打工遇到单位拖欠工资,学生该如何维权呢?遇到单位拖欠工资的情况,可否直接提起仲裁进行维权?一起来看看下面这两个案例。

  一、案例一

  1、公司拖欠工资怎么维权

  我是大连某学院的学生,去年暑假和一批同学通过中介公司到一家公司打工,到开学时工资还没给。我们和中介签有合同,经过我们多次追要,公司答应先给1000元钱,剩余的一直拖着没给。请问,面对这种情况,我们该如何维权?

  2、法律分析

  遇到不给工钱或者长期拖欠等情况,最快的解决方式是去找劳动监察大队,请求他们帮助解决;如果他们不受理,就得去找劳动仲裁。劳动仲裁不受理再上法庭起诉,要求其支付工资,并支付从拖欠工资之日起到现在的利息。

  二、案例二

  1、单位拖欠工资,可否直接提起仲裁进行维权?

  我在中关村某科技公司工作8个月,2013年5月离职后,单位一直拖欠我的加班费和提成奖金共计两万元未支付。每次去要钱,单位负责人都以各种理由拖延,至今已经半年多。我没和单位签仲裁协议,也没达成仲裁条款,可以直接申请仲裁要回工资吗?

  2、法律回答

  《劳动争议调解仲裁法》第四条规定:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条规定:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。因此,您把劳动仲裁与一般的商事仲裁搞混了,劳动仲裁与商事仲裁完全是两回事。商事仲裁必须双方签订仲裁协议或达成仲裁条款才可以;劳动仲裁是劳动争议的前置程序,直接提起即可。

  综上所述,遇到单位拖欠工资的情况,不管是普通劳动者还是大学生,都可以直接到劳动监察大队寻求帮助,或者通过仲裁、诉讼等方法进行维权。但是这里小编提醒,在维权之前一定要提起收集好证明劳动关系的证据,例如劳动合同等,以免后续发生纠纷。那么以上就是全部内容啦,如果您遇到类似纠纷,可以联系本站律师提供法律服务。

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