周末出差可以获得加班工资吗？出差补助算加班工资吗？

　　受公司业务需求，一部分的劳动者可能需要到外地出差工作。那么如果周末出差，这段时间算不算加班，可以拿到加班工资吗？刘女士在双休日出差回到公司要求发放加班工资时，人事称已发放的出差补助算加班工资，这种说法合理吗？一起来和今日律司看看对于这个问题的法律分析。

　　一、问题描述

　　我是一家公司的文员。一个月前，公司有一笔业务急需处理，指派我前往。返程旅途恰恰是周六和周日，我都是在火车和汽车上度过。由于事后公司没有给我加班工资，我于近日向财务部门询问，却被告知双休日出差在外不算加班，即使算是加班，也已经为我报销出差补助、交通费等，其中的出差补助就是我的加班工资。请问该理由成立吗？

　　二、法律分析

　　该理由不能成立。一方面，双休日出差当属加班。双休日出差是否构成加班，关键要看劳动者当天是否属于根据公司要求提供工作。而你在周六、周日乘坐火车和汽车返回，实际上既是公司安排的出差内容的一部分，也是出差过程所必需。故因具备相应要件，而当属加班之列。

　　另一方面，加班工资不同于出差补助。加班工资是对劳动者在规定工作时间之外从事工作的报酬，其性质属于额外劳动的补偿。出差补助是指劳动者因公出差享有的住宿费、市内交通费、伙食补贴（或误餐补贴）以及因出差而享有的其他补助，其性质是对劳动者损失的经济补偿。

　　同时，加班工资的支付是法定的，如《工资支付暂行规定》第十三条规定：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

　　用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

　　用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

　　而出差补助没有明确的法定标准，一般由单位根据实际情况确定，金额参差不齐。也正因为如此，决定了两者不得互相取代。公司也不能借口以已报销出差补助，而拒绝支付加班工资。

　　近些年，小微公司拖欠员工加班工资的情况时有发生，加上新冠疫情的影响，很多企业遇到了经营困境，导致公司和员工之间的矛盾纠纷越来越多。面对这种情况，小编建议劳动者可以通过劳动仲裁或者调解等方式，减少维权难度的同时获得相应的赔偿。那么以上就是全部内容啦，如果您有此类问题，欢迎咨询本站律师。