疫情期间公司没安排工作，我还能有工资吗？

　　疫情期间，各地的公司经营都会受到影响，如果疫情严重地方进行静默管理，公司无法正常生产、销售，为了维持运转，部分公司会要求员工居家办公，还有一部分公司业务都在线下，公司和员工都陷入停摆状态。那么公司如果没给员工安排工资，还需要发放工资吗？需要，停工时间过长需发放一定的生活费。一起来看看详细解答。

　　一、问题描述

　　我在山东一家文化传媒公司工作了三年，2020年3月起，受疫情影响公司经营状况不好，停止经营，直至2020年6月恢复经营，其间三个月没有安排工作也没有支付工资。后来企业恢复经营，我又重新恢复工作，并且岗位提升至销售副经理，底薪也升至每月5000元。我曾经向老板要求过支付前三个月的工资，但是老板说这期间我没有工作，且公司也没有经营，因此不予支付。请问公司是否应当支付我这三个月的工资？

　　二、法律分析

　　您的情况根据法律规定应当由企业支付生活费。根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

　　由于各地新冠疫情防控已呈现常态化趋势，公司经营和员工工作状态随时都有可能因政策而改变。按照法律规定，疫情期间员工短时间无法上班，公司仍需要发放工资，超过一个工资支付周期的可以改为发放生活费。那么以上就是全部内容啦，如果您遇到了这类问题，可以来本站进行法律咨询。