算错工资由人事赔偿吗？算错工资会被辞退吗

　　每个公司正常运转都需要依靠员工通力合作，例如人事财务需要负责公司人员调度考勤和工资发放，销售人员需要扩展业务等等。但是工作总避不开失误，例如巴西一家公司的人事算错了工资导致员工多拿32个月的工资。那么算错工资需要由人事赔偿吗？算错工资会被辞退吗？一起来和今日律司看看下面的内容吧~

　　一、案例简述

　　企业业务员A离职时，其直属上级经理B以A管辖的门店费用乱账且未交接完毕为由，冻结其离职当月工资3000元，打算以此扣抵乱账费用。

　　人事部核算员C在核算次月工资时，因操作失误，将前一月冻结的3000元解冻，导致工资下发给业务A，且无法追回。

　　业务经理B追究核算员C的责任，要求核算员C承担连带责任并偿还3000元经济损失。

　　那么业务经理B冻结业务A的工资并扣回冲账是否符合劳动法要求？经理B对核算C进行的追偿行为是否合法？

　　二、算错工资由人事赔偿吗？

　　算错工资的人不会承担法律责任。算错工资一般属于工作失误,工作失误不是故意行为，只能属于一种过错，应当按照单位规章制度处罚,最低是经济赔偿，并且不超过月工资的20%，不会承担刑事责任。

　　按照《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　发现工资算错，因为工作上的疏忽给公司造成了损失，法律上也不需要承担责任，但是单位可以给予一定的处分，甚至可以解除劳动合同,要求其个人补足算错的工资。

　　那么以上就是全部内容啦，算错工资给公司带来经济损失的财务需要承担一定的赔偿责任哦。不过如果人事发错工资的，也可以通过向银行银行申请撤销转账，或者要求本人返还等方式挽回损失，如果对方不返还的还涉嫌不当得利，很有可能需要承担法律责任的。收藏我们每日说法频道，每天为您带来法律案例的讲解。