员工同意工资低于最低标准，公司还违法吗？

　　我们国家幅员辽阔，每个地区之间的经济差距也很大，因此每年国家政府机构都会根据当地实际情况，调动本地最低工资标准。按照法律规定，用人单位给予的工资不得低于当地最低工资标准。那么如果员工和公司协商一致的情况下，他得工资可以低于最低标准吗？

　　一、问题描述

　　去年，我进入了一家保安公司工作，与公司签订了劳动合同，约定了工资标准。前段时间我得知，我的工资低于本市的最低工资标准。于是，我到公司咨询，公司说我的工资是与公司协商一致的，也是劳动合同里约定的，等合同到期后，续签合同的时候再给我涨工资。请问公司的说法正确吗？

　　二、法律分析

　　2009年修正的劳动法第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案，用人单位支付劳动者的工资不低于当地最低工资标准。”

　　第八十九条规定：“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告、责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

　　公司以双方协商同意，劳动合同有约定为理由，发放的工资低于当地最低工资标准，而且不及时给您调整工资，是对您合法权益的侵犯。公司应当按照法律规定支付您低于最低工资标准的差额，如果逾期不支付的，您可以要求公司承担赔偿责任。

　　综上所述，不管员工同不同意，公司发放的工资都不得低于当地的最低标准，这一要求也是为了保障低收入劳动者的基本生活。但是如果是企业下岗人员或者疫情等特殊情况下发放的生活费，按照法律规定是可以低于最低工资标准哦。那么以上就是全部内容，如果您遇到工资太低的情况，记得及时仲裁维权哦。