每日说法

用承揽合同做劳务派遣可以吗?劳务派遣和承揽合同一样吗?

今日律司
编辑于 2022-08-18
#劳动争议

  一提起承揽合同,大家可能都不太熟悉。其实承揽合同就是我们日常生活的一部分,例如加工定制、上门维修等消费都属于承揽合同的范畴。下面这个案例中的用人单位通过签订承揽合同,要求劳动者进行劳务派遣工作,以逃避同工同酬的法律规定,这么做可行吗?劳务派遣和承揽合同一样吗?一起来看看最终的仲裁结果。

  一、案例描述

  黄某某等11名女工均由某邮政公司选定,自2016年元月至9月入职,邮政公司通过与攸县某保安公司签订《保安服务合同》的方式,以保安公司保安员的名义将11名女工安排到邮政公司所属攸县营业网点,从事大堂经理工作。黄某某等11人与保安公司签订劳动合同,原劳动合同到期后,双方未签订书面劳动合同,继续在原岗位工作。2018年6月,邮政公司和保安公司无故要求劳动者离职,又未支付补偿金。黄某某等11人的工资发放至2018年5月,工作期间用人单位未为劳动者办理社会保险。那么黄某某的工作属于劳务派遣还是承揽合同呢?

用承揽合同做劳务派遣可以吗?劳务派遣和承揽合同一样吗

  二、法律分析

  邮政公司为规避履行法律责任,逃避履行法定义务,与保安公司恶意串通,损害了劳动者的合法利益。

  (一)《保安服务合同》不是真实的承揽合同。劳动者实际从事的工作岗位是邮政公司员工的工作岗位,而不是《保安服务合同》中约定的保安岗位。因而该《保安服务合同》不是真实的承揽合同。

  (二)邮政公司与保安公司签订的《保安服务合同》也不是合法劳务派遣协议,因为该合同不符合劳务派遣协议的构成要件。由此可见,邮政公司与保安公司签订的《保安服务合同》也不是合法劳务派遣协议。

  (三)邮政公司与保安公司签订的《保安服务合同》,实质上是委托合同。是以保安服务之名签订的委托合同,委托人为邮政公司,受托人为保安公司,委托内容为受托人以自己的名义代替委托人与劳动者签订劳动合同、发放劳动报酬,委托人向受托人支付代理费。因而,与劳动者实际签订劳动合同的相对方是邮政公司,邮政公司既是用工单位也是用人单位。

  (四)邮政公司这样做就是为了自身利益,规避履行劳动者与邮政公司的正式员工应当“同工同酬”的法律责任,逃避履行为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。

  最终,案件中的《保安服务合同》经当地仲裁委员会认定为非法劳务派遣协议,裁决保安公司和邮政公司负有赔偿责任。在这种解除劳动合同的纠纷中,确定劳务合同性质对后续劳动者维权非常重要。那么以上就是全部内容啦,如果您遇到了这类纠纷,小编建议可以及时向仲裁机构或者法律援助部门寻求帮助。

698 浏览 · 121 收藏

收藏文章
法律问题5分钟内回复
免费咨询
当前律师在线 729  平均响应时间 3 分钟
劳动争议相关文章
老板想开除我恶意调岗怎么办?单方调岗调薪违法吗?
调岗是很多公司在其有发展需要等情况下,将员工调岗安排其他工作,但是调岗的前提是员工同意,双方有签署书面协议。但是有些不法公司却利用这个制度逃避辞退员工的赔偿,将员工调到其不匹配的岗位上,再以各种借口进行辞退。那么单方调岗调薪违法吗?一起来看看下面这个案例。
热度:
#劳动保障 2022-07-13
员工同意工资低于最低标准,公司还违法吗?
我们国家幅员辽阔,每个地区之间的经济差距也很大,因此每年国家政府机构都会根据当地实际情况,调动本地最低工资标准。按照法律规定,用人单位给予的工资不得低于当地最低工资标准。那么如果员工和公司协商一致的情况下,他得工资可以低于最低标准吗?
热度:
#劳动保障 2022-07-13
疫情期间出门没报备,公司开除我合法吗?
这几年收疫情影响,很多公司为了防止因为员工生病导致公司不能正常生产,都要求员工疫情期间外出要进行报备。本案例中的当事人没有报备就出门,回来都被公司发现并开除,然后想要进行仲裁。那么员工疫情期间出门没报备就开除,公司这种做法合理吗?看看专业律师是怎么分析的。
热度:
2022-07-13
劳动纠纷必须要先仲裁才能诉讼吗?
劳动是人类的本质活动,因此我们日常中离不开劳动以及由此引发的纠纷。为了保护处于弱势地位的劳动者,以及维护劳动秩序,我们国家专门设立了劳动局、劳动监察大队等机构。一般劳动纠纷无法通过劳动监察大队解决的,就会走流程到仲裁和诉讼。但是你知道劳动纠纷必须要先仲裁才能诉讼吗?
热度:
#劳动争议 2022-07-13
法律专家在线 729
平均响应时间 3 分钟
免费咨询
身份验证
获取验证码
再次发送(60 S)
手机号将自动注册账号,今日律司依法保护你的隐私权益
立即咨询
问一问