劳务派遣的劳动纠纷由谁负责？劳务派遣合同纠纷案例

　　劳务派遣是一种特殊的劳动关系，存在劳动者、劳务公司和用工单位三方人员。面对这种复杂的用工关系，很多派遣员工在遇到劳动纠纷之后，不知道向谁维权，用工单位和劳务公司互相踢皮球，导致员工的权益无法得到保障。那么劳务派遣的劳动纠纷由谁负责呢？一起来看看下面找个劳务派遣合同纠纷案例。

　　一、案情简介

　　王某于2008年入职某人力资源公司（有劳务派遣资质），由某人力资源公司为王某缴纳社保。2011年王某由某人力资源公司派遣至某销售公司，从事零件开票工作。

　　2016年某销售公司因经营不善，股东作出注销公司的决议，遂将王某退回至某人力资源公司，该人力资源公司随即作出解除与王某劳动关系的决定，并送达至王某。而后王某提起劳动仲裁，以某人力资源公司、某销售公司为被申请人，要求两公司支付经济补偿等。

　　劳动仲裁及一审均认为某人力资源公司派遣至某销售公司的行为违反三性原则，属于逆派遣，认为某销售公司承担所有赔偿责任，某销售公司对一审判决不服进行上诉。合肥市中院依法撤销原判，改判某人力资源公司承担经济补偿的责任，某销售公司承担连带给付责任。

　　二、劳务派遣的劳动纠纷由谁负责处理

　　劳动纠纷是单位和员工之间的纠纷，通常都是因为合同问题、工资问题、社保问题或辞职辞退等问题导致，劳动纠纷一般都是先进行劳动仲裁，仲裁不予受理或者对仲裁结果不服的，那么可以提起诉讼。

　　劳务派遣责任由用人单位承担，劳务派遣公司有过错的，承担相应的补充责任。劳动合同法规定，劳务公司派遣劳务期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受派遣用工的用工单位承担侵权责任；劳务派遣公司有过错的，承担相应的补充责任。

　　劳务派遣是劳动关系的一种，因此劳务派遣的劳动纠纷处理过程和普通劳动纠纷一样，都是先进行劳动监察大队/劳动仲裁，然后到法院诉讼，需要注意的是必须先经劳动仲裁，才能进行诉讼，这是法律规定的流程。那么以上就是全部内容了，劳务派遣员工遇到劳动纠纷，一样可以享受法律的保护。