每日说法

劳务派遣不交社保,单位有责任吗?

今日律司
编辑于 2022-07-14
#劳务派遣

  劳务派遣这种用工形式在现实生活中非常常见,例如清洁工、保安等岗位通常都是劳务派遣的工作合同。那么如果我们是劳务派遣公司的员工,那么我们的社险是由劳务派遣公司交还是在用工单位呢?如果离职后发现一直没有被交社保,哪个单位需要承担责任呢?一起来和今日律司看看下面的案例。

  一、劳务派遣的社会保险怎么办理?

  《劳动合同法》要求劳务派遣单位和用工单位通过劳务派遣协议来约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式,同时约定违反协议的责任。也就是说,双方可以通过劳务派遣协议约定此类事项,如果出现问题,双方不能明晰责任时,一起对劳动者承担责任。

  二、案例

  2005年,上海的A公司接收了35名来自某公司的派遣人员,2008年,这些工人发现自己没有社保账户,向上海市人力资源和社会保障局举报,人社局查实后下发通知,要求该公司为工人补缴社保。

  A公司的人事负责人觉得不该由自己公司补缴社保,应该由劳务派遣公司出钱,于是A公司就把人社局告上法院,结果败诉了。

  原来,涉案的劳务派遣公司根本没有进行工商注册登记,有名无实,不具备用工资质,既然不具备用工资质,这35名工人和所谓的劳务派遣公司之间就不存在劳动关系。A公司签署的劳务派遣协议和劳务派遣关系不成立。所以,A公司就理所当然成了用人单位,应当履行作为用人单位的法定义务,人社局就是这样才作出了要求A公司为工人们补缴社保的决定。

  上面说的案例是一个例外情况,原本派遣员工的社保应该由派遣公司承担,但是找个派遣公司没有资质,就导致用人单位成为实际劳动关系的公司,因此需要承担劳动关系中的社保缴纳义务。那么以上就是全部内容了,如果您还有其他问题,欢迎留言告诉我们。

698 浏览 · 120 收藏

收藏文章
法律问题5分钟内回复
免费咨询
当前律师在线 19  平均响应时间 3 分钟
劳务派遣相关文章
劳务派遣的劳动纠纷由谁负责?劳务派遣合同纠纷案例
劳务派遣是一种特殊的劳动关系,存在劳动者、劳务公司和用工单位三方人员。面对这种复杂的用工关系,很多派遣员工在遇到劳动纠纷之后,不知道向谁维权,用工单位和劳务公司互相踢皮球,导致员工的权益无法得到保障。那么劳务派遣的劳动纠纷由谁负责呢?
热度:
#劳务派遣 2022-07-14
用承揽合同做劳务派遣可以吗?劳务派遣和承揽合同一样吗?
一提起承揽合同,大家可能都不太熟悉。其实承揽合同就是我们日常生活的一部分,例如加工定制、上门维修等消费都属于承揽合同的范畴。下面这个案例中的用人单位通过签订承揽合同,要求劳动者进行劳务派遣工作,以逃避同工同酬的法律规定,这么做可行吗?劳务派遣和承揽合同一样吗?一起来看看最终的仲裁结果。
热度:
2022-07-13
劳动和劳务关系的区别是什么?签订劳务合同就是劳务关系吗?
劳动是人类的本质活动,只有通过劳动工作人们才能获取收入。在现代社会,就业工作成为每个人的必经之路。按照法律要求,劳动者需要和公司签订劳动合同,证明劳动关系,才能保障双方的法律权益。但是我们也经常听说过劳务关系。那么劳动关系和劳务关系的区别是什么?两种关系的合同是一样的吗?
热度:
#劳动关系 2022-07-12
店里的服务员没有签劳动合同,属于劳务关系么
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
热度:
#劳动合同 2021-07-01
劳务派遣推荐律师
法律专家在线 19
平均响应时间 3 分钟
免费咨询
身份验证
获取验证码
再次发送(60 S)
手机号将自动注册账号,今日律司依法保护你的隐私权益
立即咨询
问一问