每日说法

劳动和劳务关系的区别是什么?签订劳务合同就是劳务关系吗?

今日律司
编辑于 2022-07-12
#劳动关系

  劳动是人类的本质活动,只有通过劳动工作人们才能获取收入。在现代社会,就业工作成为每个人的必经之路。按照法律要求,劳动者需要和公司签订劳动合同,证明劳动关系,才能保障双方的法律权益。但是我们也经常听说过劳务关系。那么劳动关系和劳务关系的区别是什么?两种关系的合同是一样的吗?

  一、劳务合同和劳动合同是一回事吗?

  劳动关系存在一定的连续性,劳动者要接受用人单位的管理,遵守其规章制度等。而劳务关系一般提供一次性服务,双方不存在隶属关系。劳动合同和劳务合同是不一样的。

  1、劳动合同约束的是劳动者和用人单位之间的关系,涉及法律强制的社会保险、工伤、加班、经济补偿金等问题,受劳动法方面的法律约束和保护。

  2、劳务合同一般是由个人和个人或者个人和单位签订的,双方关系是平等的,提供劳务的一方没有法律依据强制要求另一方购买社保、支付加班工资等权利,但是受到民事法律法规的保护。

  二、签订劳务合同就是劳务关系吗?

  李某2013年9月与某公司签订《劳动协议》,期限为1年。李某在公司担任业务员,公司每月支付李某劳务报酬,均标准为1000元,自10月开始,公司将按业务提成给李某发放工资。由于李某3个月没有工作业绩,公司未给李某发放工资。随后,公司以效益不好为由将李某辞退。李某遂提起仲裁,要求确认双方为劳动关系,支付拖欠工资及经济补偿金。公司则认为,双方为劳务关系,按业绩支付报酬,没有业绩无需支付工资,解除也无需支付补偿金。那么李某的主张能够得到支持吗?

  李某和公司虽然签订的是《劳务协议》,但协议中就李某的工作内容、工作时间、工资数额进行了约定,并规定李某需接受公司规章制度的管理,可以认定公司制定的各项规章制度适用于李某,李某受公司的劳动管理,从事的是公司安排的有报酬的劳动,且其劳动内容是公司工作的组成部分。故应认定李某和公司之间已经构成劳动合同关系,应当适用我国关于劳动合同的法律法规。依据劳动法的有关规定、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司应当按照双方协议的约定支付李某在职期间工资。关于李某主张的经济补偿金,公司解除理由无法律依据,公司应当支付。

  虽然公司和李某签了劳务关系合同,但是李某工作了三个月,期间接受公司的管理,符合劳动关系特征,法律认定为劳动关系。后续李某也获得了相应的工资赔偿。那么以上就是全部内容啦,现在很多公司都在利用劳务合同规避和员工之间劳动关系的义务,遇到这种情况,劳动者应当及时拿起法律武器保护自己。

977 浏览 · 162 收藏

收藏文章
法律问题5分钟内回复
免费咨询
当前律师在线 25  平均响应时间 3 分钟
劳动关系相关文章
被辞退后劳动仲裁,公司不承认存在劳动关系怎么办?
面对激烈竞争的就业环境,很多求职者迫于无奈会选择没有劳动合同的公司就业,但是没有劳动合同就意味着很难证明双方的劳动关系。一旦公司进行裁员开除,劳动者就处于被动地位,无法获得法定的赔偿金。如果被辞退后的劳动者选择劳动仲裁,公司不承认存在劳动关系怎么办呢?
热度:
2022-07-12
把建造师证借给公司是聘用吗?出借资质证书不属于劳动关系
按照国家法律规定,建筑行业的项目经理必须拥有从业资格证,也就是一级或二级建造师证。由于这类资质证书的考证难度比较大,因此拥有证书的人比较少,部分人就会通过出借资质证书给公司获利。那么这种出借资质证书获取报酬的关系属于劳动关系吗?一起来和今日律司看看下面的内容。
热度:
#劳动关系 2022-07-12
没有劳动合同可以仲裁吗?员工想确认劳动关系该如何举证?
劳动合同是证明用人单位和员工之间劳动关系的证据,因此如果员工因工资或其他纠纷需要进行劳动仲裁时,最好能提供劳动合同用以确定劳动关系。但是在现实生活中,很多用人单位是不签劳动合同的。那么这个时候员工该如何向仲裁机构确认劳动关系呢?还有哪些证据可以证明呢?一起来看看下面的内容。
热度:
#劳动合同 2022-07-12
员工因遮挡摄像头被开除,法院认定为违法解雇,判定公司需赔偿
近日,宁波高新区法院审结了一起因员工用塑料袋遮挡公司摄像头被开除引发的劳动合同纠纷案。2011年4月,郑某入职了宁波某公司的跟单岗位的工作,月工资9000多元,最新一次与公司签订劳动合同,约定劳动期限至2021年3月。期间,郑某和公司一直相安无事。
热度:
2021-12-02
法律专家在线 25
平均响应时间 3 分钟
免费咨询
身份验证
获取验证码
再次发送(60 S)
手机号将自动注册账号,今日律司依法保护你的隐私权益
立即咨询
问一问