劳动纠纷半年断缴社保合法么？

　　为了保障劳动者的权益，我们国家出台了劳动法、社会保险法等法律法规，对劳动者工作时间、社保缴纳等方面进行全面的保障。那么如果劳动者和用工单位之间发生纠纷，用工单位直接断缴社保是合法的吗？因劳动关系争议用人单位拒缴社保，劳动者该怎么办？

　　一、问题描述

　　李某从农村出来在市里一熟食店打工多年，店主一直以店小、人少、盈利低为由，超时加班不给李某加班费，不跟他劳动合同，不办理养老、工伤等社会保险。最近该店加盟于一家全国驰名的烤鸭店。于是李某要求与总部签订劳动合同，购买保险，但总部以各种理由拒绝了李某。请问李某该怎么办？

　　二、法律分析

　　劳动关系，是劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系，是用人单位为劳动者缴纳社会保险的前提。实践中因劳动关系、工作年限等发生争议，影响“社保”关系建立、费用缴纳的，应当通过司法调解劳动仲裁解决。

　　《社会保险法》第十条规定：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系等发生的争议适用本法。

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对裁决不服的可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。

　　简单来说，只要劳动关系没有被解除，就算双方产生了劳动纠纷、劳动仲裁，公司仍然需要为员工缴纳社保。另外，如果不缴纳社保的，员工可以直接提出解除合同，并且单位不仅需要赔偿，还得补缴社保哦。那么以上就是全部内容啦，如果您遇到了社保纠纷，赶紧拿起法律武器保护自己。