员工可以要求自己缴纳社保吗

　　某大型粮食加工生产厂家经常大量使用农民工，大部分都会签订劳动合同，用工旺季之时也会招收部分短期农民工来缓解用工压力，但是在招收短期农民工的时候，很多农民都要求拒绝缴纳社会保险，他们提出社会保险无需公司代缴，自己会进行缴纳。提出这种要求的短期农民工很普遍，如果厂家不同意这个要求就很难招收到短期农民工，但是如果答应不缴纳社保的话，公司又会担心是否会产生法律风险。短期工一般都是做两三个月就会走了，那么，工厂面临的这种情况需要怎么处理呢，员工可以要求自己缴纳社保吗？

员工可以要求自己缴纳社保吗

　　首先，签订哪种合同根据实际用工形式决定而并非由员工是否同意缴纳社会保险来决定，用工风险并非来自签订劳动合同。认定劳动关系的三要素为：

　　1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

　　2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

　　3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　其次，缴纳社会保险是法律赋予用人单位的强制性义务，根据社会保险法第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此签订劳动合同的长期用工，一定要缴纳社保的。

短期用工需要交社保吗

　　那么因为粮食加工厂季节性的短期用工，可以使用灵活用工的模式来进行招聘，灵活用工人员与公司之间可以签订临时用工的兼职合同，企业跟员工的关系是劳务合作关系，劳务关系国家是没有强制要求企业需要为员工缴纳社保的，那么临时用工是否缴纳社保就可以工人的意愿或者企业与工人商议解决即可，并无其他的法律风险。