企业单位是否有权对职工处以罚款

　　赵某在一家快递公司上班，客户从赵某这里寄出一件玻璃工艺品，到了派送城市后，掉了一个角。客户投诉到了公司，公司说谁揽收谁负责；客户又投诉到了邮政管理部门，公司给客户赔了300块钱。

　　现在，公司认为赵某给公司造成了损失，违反了公司的内部管理规定，给赵某扣除当月一半的工资并罚款1500块钱，可是赵某根本就不知道公司有这样的规定。那么公司有权扣赵某的工资吗违法么，企业单位是否有权对职工处以罚款？

企业单位是否有权对职工处以罚款

　　《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　另外，在劳动关系中，只有劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负赔偿责任。是否属于故意、重大过失，需要用人单位制定相应的规章制度予以明确，并告知劳动者。您的行为是否属于故意、重大过失而需要赔偿的情况，需要看公司的规章制度是否有规定，且该规章制度是否告知您。但是，即便有此规定，公司超过赔偿数额对您进行罚款也是没有依据的。