被辞退后劳动仲裁，公司不承认存在劳动关系怎么办？

　　面对激烈竞争的就业环境，很多求职者迫于无奈会选择没有劳动合同的公司就业，但是没有劳动合同就意味着很难证明双方的劳动关系。一旦公司进行裁员开除，劳动者就处于被动地位，无法获得法定的赔偿金。如果被辞退后的劳动者选择劳动仲裁，公司不承认存在劳动关系怎么办呢？

　　一、问题描述

　　我于2014年12月29日入职某公司，某公司为我缴纳社会保险，也没有和我签订书面劳动合同。2017年2月2日，该公司人事部通知我与单位解除劳动关系，理由是：“公司为了节约开支，故裁员。”我接到通知后，前往该公司了解情况，因该公司要求我签的解除劳动关系的原因与事实不符，故我并未签字。后我向劳动仲裁部门提起仲裁申请，但公司拒不承认与我存在劳动关系。请问我如何证明我与该公司存在劳动关系？

　　二、律司分析

　　在劳动关系案件中，相对于单位而言，劳动者往往处于弱势，被动地位。公司不与劳动者签订劳动合同，也不给其缴纳社会保险，一旦产生矛盾，如何证明双方存在劳动关系，对劳动者来说是一个非常困难的问题。

　　虽然根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，劳动者在没有签订劳动合同时为证明存在劳动关系可以根据“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”“考勤记录”等招用记录，或者其他劳动者的证言等。但是在实际操作中，这些证据如果没有公司的盖章确认等，则很难作为认定劳动关系的依据。因此，劳动者在与单位发生潜在劳动争议的时候，应当主动着手保存证据，便于后期仲裁、诉讼以争取证明与用人单位存在劳动关系。

　　那么以上就是全部内容了，本案例中的用人单位为提问者缴纳了社会保险，因此社保证明也可以做为劳动关系的证据之一。劳动关系是最基本关系之一，用法律保护障劳动者的合法权益，对于社会整体发展的文明进步有着深远意义。如果我们遇到这类劳动纠纷，可以考虑先到劳动监察大队寻求帮助，然后再通过仲裁、诉讼等方法解决。