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被辞退后劳动仲裁,公司不承认存在劳动关系怎么办?

今日律司
编辑于 2022-08-18
#劳动关系

  面对激烈竞争的就业环境,很多求职者迫于无奈会选择没有劳动合同的公司就业,但是没有劳动合同就意味着很难证明双方的劳动关系。一旦公司进行裁员开除,劳动者就处于被动地位,无法获得法定的赔偿金。如果被辞退后的劳动者选择劳动仲裁,公司不承认存在劳动关系怎么办呢?

  一、问题描述

  我于2014年12月29日入职某公司,某公司为我缴纳社会保险,也没有和我签订书面劳动合同。2017年2月2日,该公司人事部通知我与单位解除劳动关系,理由是:“公司为了节约开支,故裁员。”我接到通知后,前往该公司了解情况,因该公司要求我签的解除劳动关系的原因与事实不符,故我并未签字。后我向劳动仲裁部门提起仲裁申请,但公司拒不承认与我存在劳动关系。请问我如何证明我与该公司存在劳动关系?

被辞退后劳动仲裁,公司不承认存在劳动关系怎么办?

  二、律司分析

  在劳动关系案件中,相对于单位而言,劳动者往往处于弱势,被动地位。公司不与劳动者签订劳动合同,也不给其缴纳社会保险,一旦产生矛盾,如何证明双方存在劳动关系,对劳动者来说是一个非常困难的问题。

  虽然根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,劳动者在没有签订劳动合同时为证明存在劳动关系可以根据“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件,劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”“考勤记录”等招用记录,或者其他劳动者的证言等。但是在实际操作中,这些证据如果没有公司的盖章确认等,则很难作为认定劳动关系的依据。因此,劳动者在与单位发生潜在劳动争议的时候,应当主动着手保存证据,便于后期仲裁、诉讼以争取证明与用人单位存在劳动关系。

  那么以上就是全部内容了,本案例中的用人单位为提问者缴纳了社会保险,因此社保证明也可以做为劳动关系的证据之一。劳动关系是最基本关系之一,用法律保护障劳动者的合法权益,对于社会整体发展的文明进步有着深远意义。如果我们遇到这类劳动纠纷,可以考虑先到劳动监察大队寻求帮助,然后再通过仲裁、诉讼等方法解决。

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