上下班途中工伤认定，包括午休回公司吗？

　　一提起工伤保险，大家都知道这是为了保障劳动者的一个保险制度。但是在现实生活中，劳动者出现工伤意外情况想要索赔时，用工单位却会以受伤地点不是公司、受伤事件不是工作时间为由拒绝赔偿。那么法律工伤认定中的上下班途中包括午休回公司吗？一起来和今日律司看看下面这个案例。

　　一、问题描述

　　刘某系北沟镇石涧小学教师，某日上午刘某被安排到新沂城西小学听课，中午在新沂市区就餐。下午3时40分吃完午饭回学校的路上，刘某骑摩托车摔倒在距离石涧小学约二三百米的水泥路旁，随即被送往医院抢救治疗。请问这种情况能申请工伤吗？

　　二、法律分析

　　1、《工伤保险条例》第十四条规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　2、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定：“对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。”

　　上下班途中的“合理时间”与“合理路线”，是两种相互联系的认定，属于上下班途中受机动车事故伤害情形的必不可少的时空概念，不应割裂开来。刘某在上午听课及中午就餐结束后返校的途中骑摩托车摔伤，其返校上班目的明确，应认定为合理时间。

　　工伤保险是社保五险的其中之一，而由于近年来，很多单位为了逃避责任，大多不给劳动者缴纳社会保险，导致工伤事件发生后劳动者维权异常艰辛。面对这种情况，小编建议各位劳动者一定与用工单位签订合同，保存能证明用工关系的证据，以防意外发生后无处维权。