法律上48小时之内认定视同工伤须提供什么证据

　　为了保护劳动者的权益，劳动法除了规定的几种工伤情况外，还有确定了几种视同工伤的情况，方便劳动者拿到应有的赔偿。最近小编就接到一个求助，以为出租车司机在上班过程中突发疾病经抢救无效后死亡。他的家属想要知道这个情况能不能认定视同工伤，以及须提供什么证据呢？

　　一、工伤认定的相关法律规定

　　1、《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……该《条例》第15条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的……

　　2、此外，《北京市工伤认定办法》第11条规定，区、县社会保险行政部门在适用《条例》第15条第一款第（一）项时，“突发疾病”应考虑职工在工作时间和工作岗位上突然发病，且情况紧急，在工作岗位上死亡或者从工作岗位上直接送往医院抢救并在48小时内死亡的情形。

　　“48小时之内”是指从医疗机构初次诊断的时间到职工死亡时间不超过48小时。医疗机构的初次诊断包括在急救车中的急救记录。

　　3、适用《条例》第15条第一款的规定。适用该条款的前提是，以下条件必须同时具备：“工作时间”、“工作岗位”及“突发疾病死亡”。“突发疾病死亡”是指职工突发与工作无关的疾病导致死亡。在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。

　　二、法律分析

　　1、因此，在诉讼阶段的举证中，司机家属除了要提交提出工伤认定申请时已提交的《工伤认定申请表》、死亡证明、与用人单位存在劳动关系的证明、医院的抢救记录、《不予认定工伤决定书》等证据外，还应重点提供您爱人是在“工作时间”、“工作岗位”突发疾病及在48小时内经抢救无效死亡的相关证据。

　　2、关于在“工作时间”、“工作岗位”突发疾病的证据。由于出租汽车司机的职业特点决定了他们的工作时间相对不固定，不能以“朝九晚五”的方式来计算和判断工作时间，也不能以发病时是否载客来认定是否在工作岗位上。因此应让出租车公司根据运营的实际情况为其出具是在工作时间及行车过程中突发疾病的证明，并结合就诊医院的相关记录及诊断证明，以此综合证明司机是在工作时间及工作岗位上突发疾病。

　　3、关于在48小时内经抢救无效死亡的相关证据，可提供司机在医院的就医及抢救记录，重点找出相关记录中对病发时间、病情描述及死亡时间的描述，以此证明司机因突发疾病在48小时内死亡。

　　4、对于上述相关证据的形式，既可提交书证，也可由知晓相关情况的人出庭作证。证人出庭作证的，应在开庭前向法院提交证人出庭作证申请书及书面证人证言，并在开庭时由证人出庭作证。

　　综上所述，认定“视同工伤”须提供证据的比较多，例如工伤认定书、劳动关系证明材料、48小时内经抢救无效死亡的相关证据等等。因此，如果我们对于申请工伤认定没有把握的话，也可以到今日律司搜索更多的法律知识和实际案例，帮助你结合自己的实际情况来分析判断。