公司不承认与员工有劳动关系应该怎么办

　　我于2014年12月29日入职某公司，某公司没有为我缴纳社会保险，也没有和我签订书面劳动合同。2017年2月2日，该公司人事部通知我与单位解除劳动关系，理由是：“公司为了节约开支，故裁员。”

　　我接到通知后，前往该公司了解情况，因该公司要求我签的解除劳动关系的原因与事实不符，故我并未签字。后我向劳动仲裁部门提起仲裁申请，但公司拒不承认与我存在劳动关系，如何证明我与该公司存在劳动关系？

公司不承认与员工有劳动关系应该怎么办

　　在劳动关系案件中，相对于单位而言，劳动者往往处于弱势，被动地位。公司不与劳动者签订劳动合同，也不给其缴纳社会保险，一旦产生矛盾，如何证明双方存在劳动关系，对劳动者来说是一个非常困难的问题。

　　虽然根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，劳动者在没有签订劳动合同时为证明存在劳动关系可以根据“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”“考勤记录”等招用记录，或者其他劳动者的证言等。

　　但是在实际操作中，这些证据如果没有公司的盖章确认等，则很难作为认定劳动关系的依据。因此，劳动者在与单位发生潜在劳动争议的时候，应当主动着手保存证据，便于后期仲裁、诉讼以争取证明与用人单位存在劳动关系。