工厂实行计件工资的形式需要支付加班费吗

　　工人在一家玩具厂上班，我们厂实行计件工资制度，多劳多得，我在包装车间，厂里规定，每完成一次包装任务就能付给我们0.5元。有时候，厂里为了赶进度，即使我们完成了当天的包装任务，也会安排一个小时的工作时间，并仍按照每件0.5元给我们报酬。

　　这个月马上就要核发工资了，有些同事说可以向厂里要求支付加班费，而车间主任跟我们说，已经按照计薪标准给我们算钱了，没有加班费。那么这种实行计件工资制度的情况，就不用支付加班费了吗？

工厂实行计件工资的形式需要支付加班费吗

　　依照相关法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当依法支付加班费。计件工作的劳动者在完成企业劳动定额或规定的工作任务后，如果企业还要安排劳动者在法定标准时间以外继续劳动的，那么企业应当按照相应延长劳动的时间核发加班费。

　　根据《工资支付暂行规定》的规定，应当根据实际情况，按照不低于本人法定工作时间计件单位的150%（法定标准工作时间以外延长）、200%（休息日工作且不安排补休）、300%（法定休假日工作）支付工资。