辞职和辞退有什么区别

　　小刘2013年经人介绍进入一家私人公司、开始担任会计工作。后来调整为业务员，目前在前台工作。前些天老板和小刘说，因为小刘的工作能力不行，要辞退小刘，并且说本来小刘能获得的补偿金，因为工作失误给公司造成了损失也不支付了，让小刘提交辞职信，

　　说如果小刘主动辞职就给小刘1000块钱，还给小刘开离职证明，如果小刘不写辞职信就辞退小刘并且不给小刘开离职证明。本来小刘不想离职，但是老板直接通知小刘不让他上班。

　　小刘不明白，明明就是老板单方面辞退小刘，为什么非让小刘写辞职信，小刘不主动写老板就可以不给小刘开具离职证明吗？

辞职和辞退有什么区别

　　首先，员工主动离职和单位辞退是有很大区别的。员工主动离职可能有两种情况：一种是因为个人原因辞职，另一种是被迫辞职。个人原因辞职即劳动合同法第三十七条规定的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。

　　而被迫辞职是劳动者因为劳动合同法第三十八条的情形提出辞职，如：未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工被迫辞职单位是需要支付经济补偿金的。

　　另外，可以根据劳动合同法第三十六条的规定，由用人单位提出并与员工协商一致后与员工解除劳动合同，此时用人单位是需要支付经济补偿金的。如果单位违法解除劳动合同则需要支付赔偿金。因此，如果您提交了因个人原因辞职的辞职信，则您所在公司无须向您支付经济补偿金。