劳务派遣是什么意思

　　劳务派遣是除劳动合同用工的补充劳动形式，与传统的用工模式相比，这种劳动形式对用人单位来说更灵活，因此在劳动市场上得到广泛应用。那么法律上关于劳务派遣是什么的解释有哪些呢？劳务派遣为什么是劳动关系的补充形式呢？带着这两个问题，一起来和今日律司看看下面的内容。

　　一、劳务派遣是什么意思

　　劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。

　　二、劳务派遣是什么形式

　　将劳务派遣用工定位为补充用工形式是贯彻执行劳动法、劳动合同法的客观要求。劳动合同制度是我国劳动法、劳动合同法中规定的一项基本劳动法律制度，也是法律规范的重点内容之一。

　　一般而言，劳务派遣用工的稳定性不如直接用工，法律对劳动合同用工的保障水平高于劳务派遣工。一旦劳务派遣用工成为企业用工主体，而劳动合同用工成为一种补充形式，那么劳动法、劳动合同法中有关劳动合同的一系列规定将被搁置，劳动者的就业稳定性及其合法权利维护必然受到影响，劳动法、劳动合同法试图通过劳动合同制度维护劳动者合法权益的努力将付诸东流。

　　从这个角度而言，也不应当允许劳务派遣用工成为用工的基本形式、成为用工主渠道。因此，将劳务派遣定位为一种补充用工形式，既考虑到了发挥劳务派遣用工的积极功能，也能够将其消极影响限制在一定的范围内，从而最大限度地保护劳动者的合法权益。

　　由于劳动法规定中对劳务派遣用工的保护力度不强势，因此在实践过程中，很多劳动者往往在发生纠纷后，才知道自己是签的派遣合同，无法获取更多的赔偿。因此小编这里建议在应聘符合劳动派遣要求的职位时（如保安、清洁工等），切记看清楚盖章的是哪个公司，依防后续发生纠纷，难以维权。