普法知识

劳务派遣是什么意思

今日律司
编辑于 2022-07-12
#劳务派遣

  劳务派遣是除劳动合同用工的补充劳动形式,与传统的用工模式相比,这种劳动形式对用人单位来说更灵活,因此在劳动市场上得到广泛应用。那么法律上关于劳务派遣是什么的解释有哪些呢?劳务派遣为什么是劳动关系的补充形式呢?带着这两个问题,一起来和今日律司看看下面的内容。

  一、劳务派遣是什么意思

  劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。

  二、劳务派遣是什么形式

  将劳务派遣用工定位为补充用工形式是贯彻执行劳动法、劳动合同法的客观要求。劳动合同制度是我国劳动法、劳动合同法中规定的一项基本劳动法律制度,也是法律规范的重点内容之一。

  一般而言,劳务派遣用工的稳定性不如直接用工,法律对劳动合同用工的保障水平高于劳务派遣工。一旦劳务派遣用工成为企业用工主体,而劳动合同用工成为一种补充形式,那么劳动法、劳动合同法中有关劳动合同的一系列规定将被搁置,劳动者的就业稳定性及其合法权利维护必然受到影响,劳动法、劳动合同法试图通过劳动合同制度维护劳动者合法权益的努力将付诸东流。

  从这个角度而言,也不应当允许劳务派遣用工成为用工的基本形式、成为用工主渠道。因此,将劳务派遣定位为一种补充用工形式,既考虑到了发挥劳务派遣用工的积极功能,也能够将其消极影响限制在一定的范围内,从而最大限度地保护劳动者的合法权益。

  由于劳动法规定中对劳务派遣用工的保护力度不强势,因此在实践过程中,很多劳动者往往在发生纠纷后,才知道自己是签的派遣合同,无法获取更多的赔偿。因此小编这里建议在应聘符合劳动派遣要求的职位时(如保安、清洁工等),切记看清楚盖章的是哪个公司,依防后续发生纠纷,难以维权。

850 浏览 · 105 收藏

收藏文章
法律问题5分钟内回复
免费咨询
当前律师在线 727  平均响应时间 3 分钟
劳务派遣相关文章
劳务派遣不交社保,单位有责任吗?
如果我们是劳务派遣公司的员工,那么我们的社险是由劳务派遣公司交还是在用工单位呢?如果离职后发现一直没有被交社保,哪个单位需要承担责任呢?
热度:
#劳务派遣 2022-07-14
劳务派遣的劳动纠纷由谁负责?劳务派遣合同纠纷案例
劳务派遣是一种特殊的劳动关系,存在劳动者、劳务公司和用工单位三方人员。面对这种复杂的用工关系,很多派遣员工在遇到劳动纠纷之后,不知道向谁维权,用工单位和劳务公司互相踢皮球,导致员工的权益无法得到保障。那么劳务派遣的劳动纠纷由谁负责呢?
热度:
#劳务派遣 2022-07-14
用承揽合同做劳务派遣可以吗?劳务派遣和承揽合同一样吗?
一提起承揽合同,大家可能都不太熟悉。其实承揽合同就是我们日常生活的一部分,例如加工定制、上门维修等消费都属于承揽合同的范畴。下面这个案例中的用人单位通过签订承揽合同,要求劳动者进行劳务派遣工作,以逃避同工同酬的法律规定,这么做可行吗?劳务派遣和承揽合同一样吗?一起来看看最终的仲裁结果。
热度:
2022-07-13
劳动和劳务关系的区别是什么?签订劳务合同就是劳务关系吗?
劳动是人类的本质活动,只有通过劳动工作人们才能获取收入。在现代社会,就业工作成为每个人的必经之路。按照法律要求,劳动者需要和公司签订劳动合同,证明劳动关系,才能保障双方的法律权益。但是我们也经常听说过劳务关系。那么劳动关系和劳务关系的区别是什么?两种关系的合同是一样的吗?
热度:
#劳动关系 2022-07-12
法律专家在线 727
平均响应时间 3 分钟
免费咨询
身份验证
获取验证码
再次发送(60 S)
手机号将自动注册账号,今日律司依法保护你的隐私权益
立即咨询
问一问