劳动法规定员工离职当月社保怎么缴

　　按照法律规定，员工想要离职的应该提前书面形式通知公司，正式员工需要提前一个月，而试用期员工只需要提前三天。那么员工已经提出离职，或者已经离职了的员工，公司还需要为其缴纳当月社保吗？劳动法有关于这方面的规定吗，当然是有的。下面一起来看看员工离职当月社保怎么缴。

　　一、离职当月社保缴纳的劳动法规定

　　我国劳动法规定，离职当月的工资应该由原公司缴纳。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也同样有规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，不管只要员工本月在职，公司就需要缴纳社保。

　　二、实际情况

　　虽然劳动法规定，就算员工离职公司也需要缴纳其当月社保。但是一般在现实生活中，企业的缴纳情况是根据员工离职和入职的日期来确定的，例如大部分公司都按照15号这个日期进行划分，例如下面的缴纳方式：

　　1.15日之前辞职,那么当月减员,公司不予缴纳社保;

　　2.15日之后辞职,那么次月减员,一般公司会给缴纳社保。

　　至于为什么要以25号为界限呢，原因很简单，因为公司财务人事在缴纳社保时，需要办理停缴、转移、新增，如果员工在一个月内进行了离职和入职，那么他的社保关系还停留在上家公司的话，新公司人事就不方便工作，因此一般公司都会选择在15号之后为在职员工办理社保手续。了解更多法律知识，记得关注我们今日律司的普法知识频道。