员工辞职让补缴社保基数差额合法吗

　　虽然法律明文固定用工单位必须给员工缴纳社保，但由于缺乏强制措施，很多企业都无视了这一要求，而员工为了工作机会也只能忍让。那么如果员工离职之后让单位补缴社保基数差额，这种行为合法吗？下面一起来和小编看看离职员工补缴社保差额的几种情况。

　　一、离职员工补缴社保差额有以下几种情况：

　　1、养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是养老保险中断3个月后就不能计算连续年限了。

　　2、医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在前后。医疗保险一般不用补交，但是各地区的规定不同，有的地区规定必须补缴，有的地区规定可以补缴，也有的地区规定不到退休时间不准补缴，是否需要补缴，应当视本地区的规定而定。

　　3、失业保险可以补缴，但是必须是由单位进行补缴，个人不能补。

　　4、工伤保险不可以补交，如果在未缴纳工伤保险期间发生共伤，职工工伤所产生的费用由单位承担。

　　二、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

　　第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

　　第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

　　第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

　　如果老板不给已辞职员工补缴社保金，劳动者可以向县级以上的行政单位申请从公司的开户银行账户划拨社保费用，如果公司没钱，还可以让用人单位签订延期缴纳协议。那么以上就是员工辞职让补缴社保基数差额的情况及相关法规了，如果您还有社保纠纷方面的问题，欢迎来电咨询。