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劳动仲裁委不受理社保纠纷怎么办

今日律司
编辑于 2022-07-15
#社保纠纷

  按照法律规定,用人单位必须给劳动者缴纳社保。近日今日律司收到求助,当事人上班两年一直没能享受社保,离职后向公司所在地的劳动仲裁部门申请仲裁。但是现在都过去半个月了,劳动者由于一直没有收到回应,现在不知道怎么办。那么遇到这种劳动仲裁委不受理社保纠纷怎么办呢?一起来看看下面的内容。

  一、未缴纳社保可以申请劳动仲裁

  根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定,因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者辞职的,用人单位应当支付经济补偿,双方因此发生的争议,属于劳动仲裁机构受案范围,所以,劳动者有权申请劳动仲裁。

  二、劳动仲裁结果

  按照规定,仲裁委接收申请人的申请书时,应当出具书面的收件回执或证明书,并应载明相关事项。

  《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定:

  劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。

  对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”

  三、劳动仲裁委不回复社保纠纷如何处理

  据此,如果递交仲裁申请半个月未回应,该仲裁委肯定违法,在这种情况下,你可去问明原因,并索要相关证明如《不予受理通知书》等,然后持该通知书及收件回执等材料到法院起诉,请求裁决。

  当然,一直没有给回音也许存在其他事由。最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十二条规定:劳动仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决,当事人直接起诉的,法院应予受理,但存在下列事由的除外:(一)移送管辖的;(二)正在送达或送达延误的;(三)等待另案诉讼结果、评残结论的;(四)正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的;(五)启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的。

  因此,如果本案存在上述情形之一,你就无权到法院起诉,只有等待仲裁委的处理。如果此案不存在特定事由,并且你取得了不予受理通知书或者收集有仲裁部门逾期未作出决定的证据,即可向法院起诉,法院受理后将依法作出判决。

  综上所述,如果劳动仲裁委不受理社保纠纷,我们向其索要不予受理通知书,或者其他证明其证据,然后到法院进行起诉。但是这里要注意,我们的劳动仲裁必须不属于特殊情况之一。其次小编提醒大家,如果是案中的社保纠纷,还可以到社保部门进行举报处理。了解更多法律知识,记得关注我们普法知识频道。

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