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2022年工伤认定标准是什么

今日律司
编辑于 2022-08-18
#工伤认定

  在工伤赔偿案件中,需要涉及的环节包括劳动关系的认定、工伤认定、诉讼赔偿等等。为了保护劳动者们的工伤保障权益,国家出台规范了一系列法律法规和政策。那么2022年工伤认定标准是什么呢?一起来和今日律司小编看看工伤认定原则、情况以及视同情况的法律规定。

  一、工伤认定原则

  工伤认定的原则是看事故发生的原因和工作之间的关系,一般来说如果是在工作时间、工作地点因为工作原因发生的事故,或因工作造成的职业病,都应认定为工伤。

2022年工伤认定标准是什么

  二、工伤认定情况

  职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

  (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

  (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

  (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

  (四)患职业病的;

  (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

  (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;

  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  三、视同工伤

  职工有下列情形之一的,视同工伤:

  (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

  (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

  (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

  注意:职工符合以上情形,但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀任一情形时,不得认定为工伤或者视同工伤。

  除了上面的内容外,各地政府和部门还有一些政策和意见,例如关于工伤常发行业之一的建筑业,我们国家就有专门的措施推进落实农民工工伤待遇。这里需要注意的劳动者遭遇工伤后,一定要及时保存证据进行工伤认定,从而保护自己的合法权益。

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