2022年工伤认定标准是什么

　　在工伤赔偿案件中，需要涉及的环节包括劳动关系的认定、工伤认定、诉讼赔偿等等。为了保护劳动者们的工伤保障权益，国家出台规范了一系列法律法规和政策。那么2022年工伤认定标准是什么呢？一起来和今日律司小编看看工伤认定原则、情况以及视同情况的法律规定。

　　一、工伤认定原则

　　工伤认定的原则是看事故发生的原因和工作之间的关系，一般来说如果是在工作时间、工作地点因为工作原因发生的事故，或因工作造成的职业病，都应认定为工伤。

　　二、工伤认定情况

　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　三、视同工伤

　　职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　注意：职工符合以上情形，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀任一情形时，不得认定为工伤或者视同工伤。

　　除了上面的内容外，各地政府和部门还有一些政策和意见，例如关于工伤常发行业之一的建筑业，我们国家就有专门的措施推进落实农民工工伤待遇。这里需要注意的劳动者遭遇工伤后，一定要及时保存证据进行工伤认定，从而保护自己的合法权益。