公司被员工告到劳动局后果是什么

　　劳动纠纷是指用人单位和劳动者之间引发的纠纷，常见的纠纷类型包括公司不给发工资、裁员不给赔偿、公司不签劳动合同等等。按照法律规定遇到劳动纠纷，劳动者可以通过劳动纠察大队、劳动仲裁等方法维护自己的权益。那么公司被员工告到劳动局后果是什么呢？一起来看看吧~

　　一、被员工告到劳动局后果是什么？

　　根据不同的被告原因，劳动纠纷中，企业面临的后果可能有如下这些：

　　1、可能对企业的诚信和形象带来不好的影响。

　　员工离职后，既然去劳动局投诉，说明企业与员工的劳务关系存在一定的问题。

　　2、企业会对此付出一定的法律成本或者法律责任。

　　当相关劳资纠纷闹到劳动局时，企业就必须委托有相关法律专业知识的员工或者律师进行处理，那么这是需要法律成本的。如果企业的相关劳资争议纠纷中有过错，那么还需要承担相关的法律责任，例如劳动纠纷赔偿等。

　　3、企业可能会面临相关的行政处罚。

　　根据劳动保障监察条例，劳动监察大队如果在劳动争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行罚款处罚。

　　二、一些常见劳动纠纷中企业的法律责任

　　1、不给劳动合同的

　　缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　2、不签劳动合同的

　　不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　3、试用期过长的

　　违法约定试用期的法律责任用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

　　在劳动关系中，劳动者的弱势地位决定了其维权的难度，因此法律和政策都是相对倾斜于劳动者一方，但是迫于维权时间长、成本高等因素，很多劳动者在遇到劳动纠纷中为了减少尽快找到下一份工作也会选择仲裁维权。面对这种情况，较低的违法成本就让企业显得有恃无恐。然而社会法治是在进步的，伴随法律意识的普及和司法的进步，劳动纠纷的概率不会变低，企业知法守法才是长久之道。